2018國家對喪假直系親屬的規定 爺爺奶奶去世喪假幾天

導讀：喪假和婚假、年假、探親假一樣都是我國規定的法定休假，但是喪假並非每個員工都可休，主要是針對國營企業的職工所制定的假期，並且只有在直系親屬離世時才可申請。那你知道2018國家對喪假直系親屬的規定是怎樣的嗎?如果是爺爺奶奶去世，喪假包括爺爺奶奶嗎?爺爺奶奶去世喪假幾天呢?現在隨小編一起去看看吧。

2018國家對喪假直系親屬的規定

2018國家對喪假直系親屬的規定

2018國家喪假的法律規定

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

2018喪假中的直系親屬界定

2018喪假中的直系親屬界定

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

喪假包括爺爺奶奶嗎 爺爺奶奶去世喪假幾天

1、根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。

2、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的範圍。

因此，爺爺奶奶沒有在規定範圍內，無法享受喪假。