2018年喪假最新規定 非直系親屬喪假幾天

導讀：我國勞動法關於喪假做出了相關規定，當職工直系親屬離世時可享有一定的喪假，那麼這個喪假的直系親屬包括哪些人?2018直系親屬去世喪假幾天呢?若是非直系親屬去世，職工有非直系親屬去世的喪假嗎?如果有，非直系親屬喪假幾天呢?下面小編就給大家詳細介紹下2018年喪假的最新規定吧。

2018年喪假最新規定

2018年喪假最新規定

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不衝突。

喪假的直系親屬包括哪些人 2018直系親屬去世喪假幾天

喪假的直系親屬包括哪些人

直系親屬：是具有直接關係的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。父方母方都包括在內。三代是從自己開始計算為一代的三代。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

2018直系親屬去世喪假幾天

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》法律規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工有非直系親屬去世的喪假嗎 非直系親屬喪假幾天

喪假是以前對國有企業的規定，通常是3天，規定的是直系親屬的，並沒有對非直系親屬做出規定，所以非直系親屬是無法享受喪假的。

不過在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。