2018帶薪年假國家規定 國家規定年假幾天

導讀：帶薪年假是國家給勞動者的福利，所以每個公司都應給勞動者應有的福利，那麼2018帶薪年假國家規定你知道多少呢?國家規定年假幾天呢?帶薪年假顧名思義是有工資的，可是工資的多少是很有講究的，小編在此獻上帶薪年假工資計算的方法，快點來看看吧。

2018帶薪年假國家規定 國家規定年假幾天

2018帶薪年假國家規定

一、帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

三、帶薪年休假的假期

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪年假工資計算的方法

帶薪年假工資計算

一、帶薪年休假工資待遇的計算

(1)帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裏比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

(2)應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味着即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

二、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式

第一步：帶薪年休假天數=(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數

第二步：折算後不足1天的不支付未休年休假工資報酬， 帶新年休假計算報酬的天數取整數天數

第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數後的天數×(前12個月平均工資÷21.75天)

例如：一職工參加工作年限為11年，與單位於2008年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。

1、(當年度在本單位已過日曆天數335天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數10天—當年度已安排年休假天數 0天=帶薪年休假天數9.18天

2、折算後計算勞動報酬的帶薪年休假天數為9天

3、帶薪年休假取整數後的天數9天×(前12個月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報酬1241.38元

三、新進職工帶薪年休假的計算

帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

折算後不足1整天的部分不享受年休假。

例如：某單位於2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。

(當年度在本單位剩餘日曆天數122天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.67天

折算後實際應享受的年休假為1天。

四、單位當年不安排待薪年休假支付的勞動報酬

對職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。