高温補貼企業必須發放嗎 高温補貼用人單位肯定要發放嗎

導語：由於人類活動和氣候自然波動的影響，全球的地表平均温度一直處於增長趨勢。在高温天氣裏，勞動者是能領到高温補貼的。有些朋友不清楚高温補貼企業必須發放嗎？高温補貼用人單位肯定要發放嗎？今天小編就為大家分享一下，感興趣的朋友可以來好好看看。

高温補貼企業必須發放嗎

高温補貼

不是必須發放，只有滿足氣温與工作場所兩個方面的條件，才有機會拿到高温津貼。

當日最高氣温達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業；而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高温天氣從事室外露天作業、或不能採取有效措施將工作場所的温度降到33℃以下的，就應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

法律依據：《防暑降温措施管理辦法》第二條 本辦法適用於存在高温作業及在高温天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

《防暑降温措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

高温津貼

高温防範措施

1、白天儘量避免或減少户外活動，尤其是10-16時不要在烈日下外出運動和勞動。

2、不宜在陽台、樹下或露天睡覺，適當晚睡早起，中午宜午睡。

3、室外勞動時應戴上草帽，穿淺色衣服，並且應備有飲用水和防暑藥品，如感到頭暈不舒服應立即停止勞動，到陰涼處休息。

4、渾身大汗時，不宜立即用冷水洗澡，應先擦乾汗水，稍事休息後再用温水洗澡。

5 、空調温度應控制在26～28℃，室內外温差不要超過8℃。空調運作時，儘量避免送風口冷風直接吹着頭部或長時間對着身體某一部位吹。定時打開門窗，通風換氣。

6 、避免皮膚被蚊蟲咬傷、開水燙傷等，預防因氣温高、細菌繁殖加快而造成的感染。

7 、注意飲食衞生。要多飲水，每日補充2000毫升以上的水，以温淡鹽開水或茶水為主，兼食瓜果和新鮮蔬菜。

8、要靜心度夏，遇事戒躁忌怒，安心調養，怡然自得。

9、要提高防範中風的意識。少食多餐，切忌過飽過膩，以防胃腸道消化食物時與大腦爭血，增加腦缺血性中風的機會。凡有心腦血管疾病、糖尿病者，應堅持服藥，一旦出現心慌氣短、頭昏眼花、手足不靈、走路不穩、精神萎靡等症狀，應及時就醫。

高温補貼圖

高温津貼與防暑降温費是一回事麼

很多人易將防暑降温費與高温津貼混為一談，但嚴格意義上來説，防暑降温費並不等同於高温津貼。

高温津貼是對勞動者在夏季高温環境下作業付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高温津貼是用人單位的法定義務。

除了高温津貼，夏天還有一種福利叫防暑降温費。防暑降温費屬於職工福利。如果勞動者不是高温作業，不符合高温津貼的領取政策，夏季仍領到了降温費或降温實物，那就説明公司的福利待遇比較好。防暑降温費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。

在《防暑降温措施管理辦法》明確向高温(天氣)作業的勞動者支付高温津貼作為用人單位的義務後，一些省份取消了之前的防暑降温費，取而代之的是高温津貼。