高温補貼怎麼發放 高温補貼是如何發放的

導語：據悉，用人單位應當為從事高温天氣作業的勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品，還需要發放高温補貼。小編有些朋友想來了解一下，高温補貼怎麼發放？高温補貼是如何發放的？今天小編就和大家來聊一聊這方面有關的內容，以下內容值得大家一看。

高温補貼怎麼發放

高温補貼

高温津貼可以按月發放，也可以根據自身情況提前集中一次性發放。企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高温津貼。

對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過民主協商，合理確定本企業的高温季節津貼發放標準。

　高温補貼圖

發高温津貼後會降低工資？

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

高温津貼和防暑降温費是一回事嗎？

高温津貼和防暑降温費不是一回事。簡單來説，高温津貼是工資，防暑降温費是福利。高温津貼對工作環境有限制，防暑降温費則沒有特別要求。

防暑降温費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。

而高温津貼是指用人單位為了補償職工在高温作業環境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。

高温津貼能被物品代替嗎？

需要注意的是，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

據《防暑降温措施管理辦法》，高温津貼標準由省級部門制定實施。近年來，多地對補貼標準進行上調，或延長補貼時間，並明確規定不得“以物充錢”。

　高温補貼發放

高温補貼新標準

各地區高温補貼標準不同，發放時間可能有差異。一般情況下，高温補貼發放時間為6~10月份，有些地區從6月份開始發放。並不是每一位農民工都有高温補貼，國家規定：用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温津貼。目前，有些地區在調整高温補貼，例如：北京調整高温補貼標準，高温補貼將翻倍，7月7號公佈相關內容。

農民工在高温環境下工作，其實對身體是有損害的，一旦體温升高，就會容易大量出汗，出汗後身體嚴重缺水、缺鹽，嚴重的還容易中暑。有相關數據統計，7月、8月、9月這三個月的安全事故發生率比較高，所以農民工外出工作，一定要注意安全，身體才是最重要的，不要為了掙錢而傷害自己的身體，應該勞逸結合，

35℃以上，每月補貼多少錢？

農民工注意，高温補貼並不是每個月都有，而是隻有幾個月時間，高温補貼一般會在6月-10月間發放。涉及到的人羣包含建築工人、露天環衞工人、沒有空調的公交車司機等人羣。部分地區高温補貼如下所示：

海南高温補貼：用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應向勞動者按每人每天10元的標準發放；

江西高温補貼：從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月由原來的240元調整到330元；室內非高温作業的勞動者每人每月由原來的160元調整到200元；

湖北高温補貼：用人單位對在崗職工發放高温津貼的標準由原來的每人每天8元，調整到每人每天12元；

廣東高温補貼：每人每天補貼6.9元，每月最高標準為150元；