事業單位有高温補貼嗎 事業單位是有發放高温補貼嗎

導語：在炎熱的夏天工作，員工的積極性是比較差的，而給員工發放高温補貼，這會提高員工的積極性，這樣也可以提高工作效率。那麼，帶節奏的事業單位有高温補貼嗎？事業單位是有發放高温補貼嗎？接下去小編帶大家來學習下吧，漲知識的節奏，還不趕緊來圍觀圍觀。

事業單位有高温補貼嗎

高温補貼

有高温補貼，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃及以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高温津貼。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高温津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温津貼。

用人單位在高温天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高温作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高温露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高温時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者發現用人單位違反相關規定，有權向當地人社、衞健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。

高温圖片

高温津貼相關問題

坐辦公室能領高温津貼嗎？

只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。

如果你的辦公室温度無法降低到33℃以下，還是可以享受高温津貼的。

上夜班能拿高温津貼嗎？

實際上，高温津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高温津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的温度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高温津貼。

發高温津貼後能降低工資？

最低工資標準並不包含高温津貼，因此，不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。

因高温停止作業，扣工資？

《防暑降温措施管理辦法》明確規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　高温

高温天氣持續 多地工會調整高温津貼標準

針對高温天氣，多地工會也根據當地具體情況，將高温津貼標準進行了調整。

根據我國2012年修訂的《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

高温津貼發放的具體方式一般分為按月發放或按日計算發放，據不完全統計，今年山東、浙江、廣東、海南等地根據本地不同情況調整了高温津貼發放的時間和標準：

海南省高温發放津貼時間為4月1日—10月31日，時間長達七個月；

陝西省發放高温津貼標準為每人每天25元；

四川省發放高温津貼標準為每人每天10—18元；

安徽省將高温津貼標準調整為每人每天15元；

福建省發放高温津貼標準為5月份高温天氣每人每天12元，6—9月份按260元/月發放或按實際高温天氣每人每天12元發放；

浙江、江西、上海等地為從事室外作業和高温作業勞動者發放高温津貼標準為每人每月300元。