高温補貼是誰發的 高温補貼是由誰發放

導語：在高温條件下，室外勞動者中暑的可能性會增加，因此他們不僅要有高温津貼，還要有相應的工作條件保障。那麼，今天小編就來説説，高温補貼是誰發的？高温補貼是由誰發放？想了解清楚的朋友們一定要收好以下這份指南了，爭當做個無所不知的文化人。

高温補貼是誰發的

高温補貼

高温補貼是用人單位發的，各級工會要督促用人單位落實防暑降温主體責任。要代表勞動者就高温作業和高温天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高温作業和高温天氣勞動保護專項集體合同。要督促用人單位改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度，組織職業健康檢查、加強教育培訓，為職工提供必要的個體防護用品和高温作業休息場所，按規定發放高温津貼等。

按規定發放高温津貼，對於勞動者來説意義重大。一方面，保障勞動者合法權益，是我國一直以來所遵循的原則；從用人單位角度來説，發放高温津貼，讓勞動者真正感受到用人單位温暖，形成一個正向的激勵機制，有利於促進勞動者更好地工作，提高勞動生產率。

高温補貼圖

職工未出勤能否扣除相應的高温費

還有的用人單位問：如果勞動者當月有請假的情況，能否扣除請假當天的高温費呢?

高温津貼是為保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，針對炎夏季節高温條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊補貼。

如果勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算後，扣發當天的高温津貼。如果職工每月高温費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業如此操作無可厚非。

當然，如果勞動合同或集體合同中將高温費列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計算基數的，那麼職工請婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高温費。

另外，高温費盡管列入工資總額，但是畢竟帶有福利的特點，即不以勞動者的勞動數量和質量為對價。也許有的職工會説：“我請一天假你就扣除我13.79元高温費，我加一天班你怎麼不增加我13.79元高温費呢?”

所以建議用人單位通過民主程序制定相應的規則。比如當月休假多少天以上的，單位可以扣除相應的高温費。如果勞動者當月休假未超過規定天數的，用人單位還是全額發放高温費為宜。

　高温補貼發放

發放高温津貼有規定，企業不能自作主張

小小是一家物流公司的快遞員，工作期間有大部分時間是在馬路上奔跑。由於是露天作業，天氣越來越炎熱，入職沒多久的他便問同事馬某：公司在暑期發不發高温津貼？馬某等人説，公司會在天氣很熱的時候給每個快遞員發200元左右的高温費補償，沒聽説過什麼是高温津貼。

於是，小小與馬某等人一起找公司老闆，要求公司在最近幾個月裏按月為他們足額發放高温補助費。同時，他們説出了自己的理由，稱在夏季天天頂着三十七八度的高温烈日滿大街跑很辛苦，公司應當支付相應的費用。

老闆認為，發放高温費是一個單位的福利報酬，發與不發均是企業自己的事。現在，物流公司還給員工發放200元，有的單位一分錢都不給。因此，老闆讓小小等着看，如果公司到時候發這筆錢員工就收着，如果不發那肯定是另有原因。

小小老闆的説法有法律依據嗎？

【評析】

老闆的説法與相關法規規定相悖。如果公司不發高温津貼，小小等人可依法要求公司予以發放。

對此，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會公佈並實施的《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定：“勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。”