河南最低工資標準調整嗎2022 2022年河南省最低工資標準調整了嗎

導語：在我國，每個城市會有平均工資，如果最低工資低於平均工資，那這是一種不合理的情形。最近有些朋友來諮詢小編，河南最低工資標準調整嗎2022？2022年河南省最低工資標準調整了嗎？今天小編就和大家來聊一聊這方面有關的內容，以下內容值得大家一看。

　河南最低工資標準調整嗎2022

河南最低工資

河南省一類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；二類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元；三類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元。自1995年開始，河南省連續第15次調整最低工資標準。

目前，河南省實施的最低工資標準為2018年10月1日省政府發佈的標準，三類行政區域月最低工資標準分別為1900元、1700元、1500元；小時最低工資標準分別為19元、17元、15元。

值得注意的是，此次最低工資標準區域類別有所變動。結合行政區劃調整及各地經濟發展等因素，洛陽市孟津縣調整為孟津區後，由二類區調整為一類區；鶴壁市浚縣由三類區調整為二類區；周口市淮陽縣劃為市區後，由三類區域調整為二類區域；安陽市內黃縣由三類區調整為二類區。

　　河南工資

最低工資相關問題

01、最低工資標準不包括這些福利！

延長工作時間工資（加班工資）；

特殊工作環境、條件下的津貼（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）；

法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

02、最低工資標準是否包含五險一金？

各地均有不同，需要按照當地規定具體執行。

03、哪些情況可以低於最低工資標準？

企業因生產經營發生困難，按有關規定經政府或者有關部門批准或者裁定而關閉、整頓或者進入破產程序的。

職工病假、事假期間的工資待遇，按有關病假、事假的規定執行。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

不給員工工資條，也是違法的！

現行《個人所得税法》第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納税人提供其個人所得和已扣繳税款等信息。

現行《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條不僅能反映員工每月工資情況，還能查看是否低於最低工資標準、繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得税等情況。

因此，不提供工資條，屬於違法行為！

　　工資

最低工資變化會影響什麼

影響失業保險金

失業保險待遇和最低工資是直接相關的。最低工資上調，失業期間的待遇也會相應增加。

影響加班費計算

隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。

影響試用期工資

根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

影響帶薪假工資

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、工傷假等，如果員工基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼員工休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

影響病假工資

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。