北京最低工資標準2021 2021年北京市企業最低工資標準

導語：各個地區的最低工資標準都是不一樣的，而且可能每年都會有所變化，所以大家要及時關注最低工資標準的最新新聞。今天小編準備來説説：北京最低工資標準2021是多少？2021年北京市企業最低工資標準是多少？想了解清楚的朋友們一定要收好以下這份指南了，希望閲讀愉快。

北京最低工資標準2021

　　北京最低工資

北京最低工資標準2021是上調至每月2320元。

北京市人力資源和社會保障局

關於調整北京市2021年最低工資標準的通知

京人社勞發〔2021〕77號

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：

按照國家有關要求，經市委批准，對我市 最低工資標準 進行調整。現將有關事宜通知如下：

一、我市最低工資標準由每小時不低於12.64元、每月不低於2200元，調整到每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

（一）勞動者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（二）勞動者應得的加班、加點工資；

（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。

四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。

七、本通知自2021年8月1日起執行。

北京市人力資源和社會保障局

2021年6月11日

　　最低工資標準

最低工資標準簡介

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由於各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。

最低工資標準每一至三年調整一次。截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省級行政區的月最低工資標準超過2000元。

　　2021北京最低工資

最低工資是非常重要的薪酬信號

最低工資是某一地區人工成本高低的主要指標。但是，最低工資也是勞動者工資高低的標誌。

最低工資還有另外一種功能--在勞動力過剩的時代，最低工資越低，越有利於產業轉移和招商引資。安徽曾經作為東部沿海產業轉移的主要承接地，利用人工成本較低和區位優勢，吸引了東部地區大量的勞動密集型企業。但是，在勞動力短缺的時代，最低工資太低，就不利於留住本地打工者，導致勞動力流失。

現在，各省都在搶奪人口、搶奪勞動力，最低工資是一個非常重要的薪酬信號。類似廣東、江蘇、浙江等發達地區保持薪酬優勢，這樣才能源源不斷的從中西部地區吸引勞動力。

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