2019年吉林高温補貼標準及發放時間一覽表

導語：雖然我國東北一帶地區在夏季比較涼爽，但是室外氣温還是比較高的，工人們在室外工作還是比較艱苦的，為此高温補貼是必須要有的。那麼，2019年吉林省高温補貼是多少呢?下面我們一起來看看2019年吉林高温補貼標準及發放時間一覽表。

2019年吉林高温補貼標準及發放時間一覽表

吉林高温補貼

根據吉林省最新規定，企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日應當向勞動者支付高温津貼10元以上。

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣作業勞動保護的監督管理工作。

企業職工福利費是否包含高温費?

高温補貼

根據國家税務總局發佈的《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國税函[2009]3號)第三條關於職工福利費扣除問題明確規定：《企業所得税實施條例》第40條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衞生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：

1、企業向職工發放的因公外地就醫費用;

2、未實行醫療統籌企業職工醫療費用;

3、職工供養直系親屬醫療補貼;

4、供暖費補貼;

5、職工防暑降温費;

6、職工困難補貼;

7、救濟費;

8、職工食堂經費補貼;

9、職工交通補貼。

顯然，根據法律規定，按照上述第五條，高温補貼屬於企業職工福利費。