2019年安徽高温補貼標準及發放時間一覽表

導語：安徽高温補貼每年會發多少?從什麼時候開始發?高温補貼各地標準不同，有的按月份，有的按日發，其中安徽地區是按日發的，每人每天10元，發放時間是6月到8月，每年如果不上調就會按照這個標準，下面我們一起來看看最新2019年安徽高温補貼標準及發放時間一覽表。

　2019年安徽高温補貼標準及發放時間一覽表

安徽高温補貼

發放標準：每人每工作日不低於10元

發放時間：每年的6月至8月。

《關於安徽省企業高温季節津貼標準的通知》，通知如下：

1、企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

2、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。

3、企業在高温天氣期間，應遵守國家、省防治高温職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高温、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高温時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

4、企業不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高温季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。

5、各級人力資源社會保障、衞生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降温工作的監管，確保高温季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高温中暑造成的職業危害。

高温補貼

高温補貼是強制性的嗎?

高温補貼是國家規定的政策和相關政策指示。

首先，高温津貼確實是強制性的。用人單位安排工人在35攝氏度以上高温下進行室外户外作業，不能採取有效措施，在達到一定高温的情況下，需要付給工人一定的高温津貼的資助金額，並且需要歸到總金額當中計算的，因此，高温補貼是強制性的，用人單位必須依法支付。僱主支付高温補貼是違法的。地方立法規定了具體的發行標準和實施政策。用人單位應當為高温、炎熱的工作人員提供充足、衞生的標準中暑飲品和基本藥物。沒有錢可以用來代替中暑飲料。飲料不應計入高温津貼。因高温作業或高温天氣作業而中暑的工人，如被診斷為職業病，可享受工傷保險。當勞動合同與企業簽訂時，勞動者可以多留心。對於高温補貼、加班費等事項，必須約定勞動合同，作為工資的具體組成部分。包括高温補貼，一旦企業不批准，工人可以申請勞動仲裁或尋求法律解決方案。補貼和津貼是工資總額的一部分。高温補貼可以作為補貼。勞動者拖欠或者扣繳的案件，勞動者可以依照相關法律法規追究用人單位的法律責任。

在這些情況下，保障了大家的合法權益，也有利於高温津貼的合理發放，這些方面説明了高温津貼具有切切實實的強制性功能，但是需要慎重。

　室內工作必須發高温費嗎?

室內工作場所温度在33℃以上、35℃以下的，高温補貼按每人每天不低於5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。

如果是在寫字樓上班的白領，大多數時間在辦公室，有空調一直吹着，還能拿到高温補貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動局勞動關係處負責人説，即使室外高達37℃，而你所在辦公室的室內温度為26℃，就不能獲得高温補貼。