2019年廣東高温補貼標準及發放時間一覽表

導語：我國每年每個地區的高温補貼都有可能做出調整，越是發達的城市，調整得越頻繁。其中，今年上海地區的高温補貼就上調了，那麼，今年廣東地區的高温補貼有沒有變化呢?我們趕緊來看看2019年廣東高温補貼標準及發放時間一覽表吧。

2019年廣東高温補貼標準及發放時間一覽表

廣東高温補貼

根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》等規定，高温津貼發放時間為6月至10月。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼。

廣東省高温津貼標準為每人每月150元，如按照規定需按天數折算高温津貼的則每人每天6.9元。用人單位應當按月向高温作業人員發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

如按照規定需按天數折算高温津貼的是每人每天6.9元。具體哪些勞動者是按天數折算高温津貼的呢?據瞭解，從事高温作業的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼;臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高温作業的，均按從事高温作業的天數折算高温津貼。

高温津貼是不是包括在工資裏面的呢?

高温補貼

按照規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼。用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。此外，每年6月至10月的高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

6月起，勞動者如果符合高温津貼發放條件可向公司申領高温補貼。如用人單位不依法發放高温津貼，勞動者可向市人力資源和社會保障局舉報，舉報電話為：12333。用人單位違反規定未向勞動者發放高温津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下罰款。

此外，勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經廣東衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇

哪些人可以領取高温補貼?

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

職工拿不到高温補貼怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。