浙江高温補貼發放標準2016 浙江高温補貼是哪幾個月

導語：夏季來臨，炙熱的天氣讓人心煩氣躁，因為職業需求,仍有不少人必須要頂着烈日工作。高温補貼成為唯一能夠讓户外工作者感到欣慰的事，下面是本站小編整理的關於高温補貼發放標準的內容，2016浙江的高温補貼標準，2016浙江高温補貼是哪幾個月？希望對你有所幫助。

2016浙江高温補貼是哪幾個月？發放標準是多少？

2016浙江高温補貼發放標準：高温作業人員160元/月;非高温作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。

2016浙江高温補貼發放時間：6月-9月共4個月

飲料等防暑物資能算高温補貼嗎？

一些公司會發放飲料、綠豆等防暑物資，甚至會以此充當高温補貼。注意了，防暑物資並不屬於高温補貼。高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

企業不發高温補貼，員工怎麼辦？

職工在高温下作業卻沒收到高温補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

勞動保障部門提醒：高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

對用人單位違反相關規定，未向從事高温作業的勞動者發放高温津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。