江蘇本月起連發4個月高温津貼 江蘇高温補貼標準是多少

進入6月份，江蘇各地出現高温天氣，江蘇本月起連發4個月高温津貼。據江蘇相關部門消息，從6月份起，江蘇高温補貼連發4個月，高温補貼標準是每人每月300元，連發4個月。而且用人單位不得以發放避暑物品抵扣。

高温作業

江蘇本月起連發4個月高温津貼

江蘇高温津貼將於6月起開始發放，標準為每人每月300元，連發4個月。據瞭解，室外温度35℃以上從事室外勞動工作，或室內工作環境無法低於33℃的，勞動者可領取高温津貼。律師表示，高温津貼屬於工資的一部分，需以現金形式發放，不得以發放避暑物品抵扣，必要時可通過勞動仲裁維權。

高温酷暑季節來臨，全國總工會近日印發《關於做好2021年職工防暑降温工作的通知》（以下簡稱《通知》），對職工防暑降温工作進行部署。6月7日，在江蘇，高温津貼標準為每人每月300元，從6月起連拿4個月。

什麼情況下可以拿高温津貼？

據介紹，江蘇省行政區域內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高温津貼。

坐辦公室能領高温津貼嗎？

據瞭解，只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。如果你的辦公室温度無法降低到33℃以下，還是可以享受高温津貼的。

高温津貼原則上按月計發。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高温天氣作業時間折算支付高温津貼的，應按照規定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高温天氣作業的，按從事高温天氣作業時間折算高温津貼。此外，勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高温津貼是依法支付給高温天氣作業勞動者的工資，是對高温天氣作業勞動者額外消耗的補償，並不是可發可不發的“福利”。一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高温津貼的現象，這樣是不行的。通知明確，發放防暑降温飲料、藥品等勞動保護用品費用，不得衝抵高温津貼。

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