防暑降温費與高温津貼是一回事嗎 防暑降温費和高温津貼是一樣嗎

導語：為了保證職工的安全健康，用人單位會在炎炎夏日裏發放防暑降温費。有些朋友不清楚防暑降温費的相關內容，想來了解一下防暑降温費與高温津貼是一回事嗎？防暑降温費和高温津貼是一樣嗎？以下就是小編今天給大家帶來的內容，希望能夠幫到大家哦！

防暑降温費與高温津貼是一回事嗎

防暑降温費

不是一回事，防暑降温是針對高温天氣，從事高温作業的工作人員發放的一種福利，而高温補貼則是針對高温天氣，屬於職工職工應當享受的一種福利，高温補貼單位應當以現金形式發放，勞動法規定特殊工種，除了領高温補貼，還應當領取防暑降温費。高温天氣單位發放的防暑用品，不能抵減高温補貼。

不能把防暑降温費直接等同於高温津貼，領取了防暑降温費的職工仍然有領取高温津貼的權利。

給予方式不同。高温津貼必須現金支付，而且必須是工資以外的支出;而防暑降温費可以是現金支付，也可以以實物形式發放。

發放標準不同。我省規定：用人單位在每年5—9月份安排職工進行高温作業的，應當按月向職工、

高温補貼：是在滿足法定條件下，用人單位支付的。具體條件參考如下：

《防暑降温措施管理辦法》

第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

第十八條 用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

高温津貼

按時足額發放 降温費和高温津貼

全市各企事業單位要嚴格執行《關於做好2022年高温天氣防暑降温工作的通知》，為從事高温作業的勞動者，按時足額發放降温費和高温津貼。防暑降温費發放時間為6月15日至9月15日，從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。

各類企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高温津貼，標準為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。

人社部門提醒，高温津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。企業為勞動者提供的防暑降温所需的清涼飲料和必需藥品不得衝抵高温津貼。企業不得因高温天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

高温補貼

日最高氣温40℃以上 停止室外露天作業

據悉，日最高氣温達到40℃ 以上（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外），企業應停止當日室外露天作業。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間，從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。