取暖補貼是工資還是福利 取暖補貼屬於工資還是福利

導語：冷空氣頻繁在我國許多地區上演，天氣變得愈加寒冷，而供暖成了各地羣眾最關注的事情。最近小編有朋友想來了解下取暖補貼的相關內容，那麼，大家清楚取暖補貼是工資還是福利？取暖補貼屬於工資還是福利？接下來是小編為大家整理的相關信息，請大家參閲。

取暖補貼是工資還是福利

取暖補貼

取暖補貼是福利，取暖補貼是針對於氣候條件比較寒冷的地區。我國地域遼闊，實際上各個地區的氣候特徵也是有所不同的，比如説像南方地區，即便是進入冬季，很多地區也是不會有供暖期，像廣東海南福建這一類地區基本上是不會有供暖期，所以説這一類地區的人羣是無法享受到取暖補貼。

但是在我國北方地區的一些省份，比如説比較寒冷的東北和西北地區，那麼他們所在地區的退休人員，就可以享受到軍團補貼，其中比較典型的，就是西北地區取暖補貼的發放，因為，西北地區的寧夏回族自治區。今年給予退休老人發放取暖補貼的標準高達4563元。放眼全國來看，這屬於最高標準沒有之一，所以説寧夏自治區的退休老人，就可以獲得這4563元的取暖補貼待遇。

補貼

取暖補貼是每個省自行決定發放標準的，比如説像寧夏自治區的臨省甘肅省雖然説離的很近，可能氣候特徵也是非常的接近和類似，但是甘肅省的退休人員就得不到4563元的取暖補貼，而僅僅只有1250元。很顯然，取暖補貼的特點，各個地區是有所不同。

並且也有一些北方地區的身份，比如説像遼寧省乾脆就不給退休人員發放取暖補貼。所以我們作為退休的個人來講，你能夠領取到退休的取暖補貼，能夠領取多少錢的取暖補貼，要根據自己本省內的實際規定來最終享受。

工資

工資和福利的區別

１、工資和福利的定義不同

工資是用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。福利就是用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

２、工資和福利的分配原則不同

工資是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。

福利分為法定福利和企業福利。法定福利，是在勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動能力，不能勞動或者失業中斷勞動，本人和家屬失去工資收入時，國家或社會根據他們特殊的基本生活需要，按照物質幫助原則所給予的生活保障。企業福利，是對正在勞動崗位上的勞動者，在參加按勞分配的同時，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質文化生活所給予的一種幫助。根據企業的總體發展情況，可以自行決定企業福利，不受相關法律法規的限制，主要由集體支配，定向使用。

３、工資和福利的作用不同

工資的主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建立時共同約定的，如果發生改變需經過雙方協商。

法定福利不單是經濟手段，而且是國家通過法律規定強制實施的一種社會制度。其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活需要。從法律上講，國家舉辦社會保險事業，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享有的基本權利。用人單位必須按法律法規規定為勞動者提供。企業福利的目的是補充滿足勞動者生活需要和一定期間的特殊需要及精神需要。