中秋沒有放假的話要給幾倍工資 中秋不放假要給多少倍工資

導語：中秋節是一個團圓的節日，它是我國一個比較重要的節日，它也是大家比較期待的節日。中秋節是有放假的，那麼，大家清楚中秋沒有放假的話要給幾倍工資？中秋不放假要給多少倍工資？今天小編就為大家分享一下，希望可以給大家帶來實質性的幫助。

中秋沒有放假的話要給幾倍工資

中秋

中秋沒有放假的話要給3倍工資，農曆中秋當日放假1天，根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位法定假日安排勞動者工作的，應當按照勞動合同約定的工資標準支付300%工資報酬。其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

計算工資天數是多少

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

勞動保障部2000年3月17日發佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。

中秋工資

值班算加班嗎？

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義並不相同。

認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。

值班

指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班並沒有時間長短的限制。值班不是法律概念，也就是説勞動法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。

加班

指員工在本職工作時間之外，繼續從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。注意：加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。

工資

關於中秋節的美好祝福：

1、又是一年中秋節，送你一盒圓月餅。成份：百分百純關心；配料：美心、開心、愛心、樂心；保存方法：真心珍惜；保質期：心若在愛就在的所有日子；製造商：知心愛人。祝福你中秋開心、幸福喜心！

2、明月九霄掛，清風八方來。四季悄聲過，一年明鏡台。中秋幸福日，八月團圓牌。舉杯邀明月，低頭樂開懷。祝福隨風至，好運踏月來。

3、一輪金黃的圓月已經高高地掛在天空中，向地上灑下皎潔的月光，像輕紗似的一般温柔。天空中雲很淡，風很輕，月光很美，這構成了一幅漂亮的畫。在深藍色的夜空裏，月亮顯得更圓、更亮、更美了。這圓月非常調皮，一會兒鑽進雲姐姐的懷裏，一會兒和星星談話，一會兒唱歌跳舞……真拿它沒辦法。