北京高温補貼怎麼算 北京市高温補貼如何計算

導語：在夏天，我國是有高温補貼的，為了對應國家所出台的高温津貼政策，許多地區都因地制宜的制定了高温補貼標準。那麼，大家知道北京高温補貼怎麼算？北京市高温補貼如何計算？小編在這裏為大家整理出來了一些需要的信息，希望大家從中學習借鑑有用的知識。

北京高温補貼怎麼算

北京高温補貼

北京高温補貼是這麼算的：室外露天作業人員高温補貼調整為每人每月不低於180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温補貼調整為每人每月不低於120元。高温補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高温津貼了，這種做法行不行？按照規定，高温津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

　　高温補貼

應發而未發高温津貼怎麼辦？

《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。屬於違法行為，可以向用人單位註冊地的人力資源和社會保障局舉報。

　高温補貼發放

高温天氣對生產生活有哪些影響？

高温容易使人感到疲勞、煩躁，會使人出現中暑的情況，對工作和生活會產成不利影響；同時，高温時期也是心腦血管病、心臟病、呼吸道及腸胃等疾病的多發期，尤其老年人的發病率更為明顯。其次，隨着高温天氣防暑降温的水電需求量猛增，會造成水電供應緊張，故障頻發。

值得注意的是，按農曆計算，每年夏至後的第三個“庚日”為當年的入伏日。今年6月21日為夏至，7月12日是其後第三個“庚日”，即本週三（7月12日）將要入伏，迎來一年中最熱的“三伏天”，因此更要做好防暑降温措施。

公眾儘量避免在午後高温時段户外活動，尤其是老人和孩子，如需出門需隨身帶好遮陽傘、帽，多喝水，以防中暑；注意作息時間，保證睡眠，必要時準備一些常用的防暑降温藥品。户外或者高温條件下的作業人員應當採取必要的防護措施。