育兒假國家怎樣規定的 國家育兒假是如何規定的

導語：作為父母來説，一定要好好利用育兒假的這段時間，只有這樣才可以更好地增進親子間的感情。最近有一些朋友來諮詢小編，育兒假國家怎樣規定的？國家育兒假是如何規定的？今天小編就為大家分享一下，希望可以給大家帶來實質性的幫助。

　育兒假國家怎樣規定的

育兒假

國家鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人羣密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。

截至2021年11月2日，已有14個省(自治區、直轄市)已經公佈了當地的人口計生條例修正案，普遍提出了延長產假和陪產假、增設“育兒假”等措施。其中，江西、四川、江蘇、貴州、吉林以及山西等6個省份的人口計生條例修正案已獲通過，遼寧、湖南、湖北、陝西、安徽、海南、寧夏、雲南等8個省(自治區、直轄市) 的人口計生條例修正草案正處於向社會公開徵求意見階段。

　　國家育兒假

首次新增“育兒假”，夫妻每年育兒假最長可各休10天以上

此輪各省份公佈的修訂計生條例中，首次明確提出增設“育兒假”，夫妻二人各享10天到15天不等。

其中，已經通過條例修正案的6個省份中，江西、四川和貴州都規定，子女三週歲以下的夫妻，每年各有10天育兒假。山西省規定，符合規定生育且子女不滿三週歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15天的育兒假。

江蘇已通過的計生條例修正案規定，推動實行父母育兒假制度，育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。吉林省也在計生條例修正案中明確提出，支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假。

計生條例修正案尚處於徵求意見階段的8個省(自治區、直轄市)中，遼寧、湖北、雲南、海南、湖南、寧夏等6個省(自治區、直轄市)也擬設置育兒假，規定3週歲以內的孩子父母兩人各自享受每年10天的育兒假。

海南省計生條例的徵求意見稿中還提出，3週歲以內的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假，還可以給予夫妻任意一方每天一個小時的育兒時間，直至子女年滿3週歲止。

陝西的徵求意見稿中，3週歲以內的孩子父母雙方每年各有不低於30天的育兒假。而安徽的徵求意見稿則將育兒假擴大至6週歲以下的孩子父母，雙方每年各10天。

　　育兒假圖片

育兒假不是新鮮事

在歐洲許多國家，男女職工們享有此項福利已有多年曆史。最初在1974年，瑞典率先將“產假”修改為“育兒假”，並允許父親母親可以分享自己的育兒假；到了1995年，瑞典正式頒佈了《育兒假法》，規定父親必須休夠60天，父母兩人才能領取到480天的育兒假補貼。在休夠法定的60天后，父親每多休30天育兒假，還可多領取一份由社會保障部門設立的“平等獎金”，如果父親能休到240天（即與母親平分480天育兒假），這對父母將領取到最大限額的獎金。

這些法規自落地以來，不斷推進了父親們積極投入到育兒過程中，使瑞典成為兩性平等觀念最為普及的國家之一。2019年聯合國兒童基金會的一項調查顯示，在41個全世界最富有的國家中，瑞典也是家庭福利政策最好的國家。

根據這份報告，育兒假福利較好的國家還有：愛沙尼亞，母親的帶薪育兒假長達85周（超過一年半），其次是匈牙利（72周）以及保加利亞（61周），公民享有的帶薪育兒假均超過一年。

不難發現，歐洲作為社會福利制度的發源地，不論是在福利種類的全面性、還是權益保障的力度上，都有着顯著的優越性。

憑着優渥的公民福利、發達的教育資源，在很多人心裏，歐洲是最具移民吸引力的地方。與競爭壓力極大的美國、澳大利亞等國相比，歐洲又有着慢節奏生活方式和包容濃厚的人文氛圍，完全滿足人們與世無爭的“佛系”理想。

但是，要成功移民到歐洲也是眾所周知的難，光有錢是不行的，例如德國是沒有投資移民的方式的，只接受德國本科學歷、且有德國公司年薪53600歐元以上offer的人申請德國藍卡，或是在德國開公司，正常運營3年後獲得永居權（即綠卡），獲得綠卡5年後，可以申請加入德國國籍。高學歷、語言考試、移民監等一系列難以通達的門檻，讓許多人無奈放棄移民計劃。