2017國家規定的婚假 2017婚假國家有什麼規定

導語：婚姻的殿堂是神聖的，婚姻也是兩個人愛情的延續。説到結婚相信有不少的上班族會煩惱，結婚的習俗那麼多而我們每天又都要上班，哪裏有時間去結婚。其實啊，大家不要擔心。我國的法律裏有規定我國的每一位勞動者都是有婚假的。那麼2017婚假國家有什麼規定?今天大家就隨小編去看看2017國家規定的婚假吧。

2017婚假國家有什麼規定

婚假

[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

《中華人民共和國人口與計劃生育法 》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

人口計生修正案草案對第二十五條作出修改：將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

根據人口計生法第二十九條規定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體實施辦法。

全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，並於2016年元旦實施。按照修正案草案規定，從2016年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。

至於是否徹底取消晚婚晚育的獎勵，現在尚無定論，因為婚姻法規定晚婚晚育應予鼓勵。是否取消晚婚晚育假有待於各省的人大對各自省份的計劃生育條例進行修訂。

婚假

婚假工資怎麼算

一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。

至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。

1.勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標準。

看完小編整理的資料，相信各位上班族們心裏都有譜了吧，不用在愁沒時間結婚啦。以上是小編為大家整理的內容“2017國家規定的婚假 2017婚假國家有什麼規定”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》》婚假