人力資源管理六大模塊 人力資源管理的六大模塊
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源（HR）是社會各項資源中...
資金管理模式有幾種 資金管理模式有多少種
資金管理模式有6種，分別是內部銀行模式、結算中心模式、統收統支模式、財務公司模式、撥付備用金模式、收支兩條線模式。資金管理主要包括固定資金管理、流動資金管理和專項資金管理。資金管理的意思是社會主義國家對...
標杆管理起源於哪裏 標杆管理起源於什麼地方
標杆管理起源於美國。標杆管理法是美國施樂公司於1979年首創，西方管理學界將其與企業再造、戰略聯盟一起並稱為20世紀90年代三大管理方法。標杆管理方法較好地體現了現代知識管理中追求競爭優勢的本質特性。標杆管理方...
人力資源管理六大模塊 人力資源6大模塊有哪些
人力資源管理六大模塊分別是：培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動關係管理、薪酬福利管理、績效管理。人力資源也叫“勞動力資源”、“勞動力”，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟...
考人力資源證需要什麼條件 人力資格證報考條件
人力資格證報考條件：三級(具有以下條件之一者)：1、具有高中或同等學歷，從事本職業6年以上。2、四級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書。3、非相關專業大專學歷+從事本職業3年以上。4、非相關專業本科學歷+從事本職業1...
人力資源是做什麼的呢 人力資源是做什麼的
人力資源工作包括錄用退工，四金交納，個税，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。人力資源簡稱HR，即人事，比較廣泛的定義是指人力資源管理工作，主要...
管理能力包括哪些 管理能力有哪些
1、溝通能力：管理者在工作中注意協調好部門之間、基層之間、部門與基層之間的相互作用。2、決策與執行能力：最基本的就是嚴格執行公司的既定目標與規章制度，按時完成各項工作，認真履行組織賦予的職責。3、規劃與統整能力：...
人力資源的特點 人力資源的特點包括哪些
人力資源特點有能動性、生物性、動態性、社會性、再生性、智力性。人力資源最廣泛的定義是指人力資源管理工作，其中包含人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年...
什麼是人力資源會計 人力資源會計是什麼意思
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。人力資...
教育部迴應山河大學 支持人口大省擴大高等教育資源規模
教育部迴應山河大學，支持人口大省擴大高等教育資源規模。6日，教育部副部長吳巖在迴應近一段時間網上出現的“山河大學”的提法時表示，面對高等教育進入普及化新階段的新形勢和服務區域經濟社會發展的新挑戰和新問題，支持...
2015中國人力資源日是幾月幾日 中國人力資源日的由來
導讀：大家知道中國人力資源日嗎?2005年，中國人力資源沙龍與人事部全國人才流動中心並同《人力資源》共同倡議併發起中國人力資源日。那麼，2015中國人力資源日是幾月幾日?中國人力資源日的由來是什麼?請隨萬年曆小編一起...
安徽理工大學師資力量怎麼樣
安徽理工大學位於安徽省淮南市，是安徽省高等教育振興計劃‘地方特色高水平大學建設’項目立項建設高校，安徽省和應急管理部共建高校，國家中西部高校基礎能力建設工程支持建設高校，來看看安徽理工大學師資力量怎麼樣吧!學...
人力資源會計的內容主要有哪些 人力資源會計的主要內容
人力資源會計的內容主要有：人力資產核算和勞動者權益核算。人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是會計學科發展的一個全新領域。人力資源會...
人力資源規劃的作用有哪些 人力資源規劃有什麼作用
1、符合組織總體戰略發展的要求，也是實現組織目標的保證。2、滿足組織發展過程中對人力資源的需求，根據需求與供給的差距，及時進行人力資源的調整。3、有序化地進行人力資源管理活動。人力資源規劃為人員的培訓、職務調...
領導力和管理力的區別 領導力和管理力的區別是什麼
管理能力與領導力的區別1、定義不一樣：管理能力是管理力量的統稱。領導力則是指在管轄的範圍內充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率的能力。前者的範圍相對要大一些。2、包括的...
人力資源有哪些證書 人力資源有什麼證書
關於人力資源的證書有：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源師。人力資源是公司一個重要的職位，例如：如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬等。人力資源也是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略...
人力資源六大模塊是什麼 人力資源6大模塊
人力資源六大模塊分別是：招聘與配置、人力資源規劃、績效管理、培訓與開發、勞動關係管理、薪酬福利管理。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造...
人力資源報考條件 人力資源的報考條件
人力資源師全稱為人力資源管理師，分為四個等級，分別為四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。以四級人力資源師為例，報考必須滿足以下條件：1、大專及以上學...
資金管理是什麼 資金管理是什麼意思
資金管理是社會主義國家對國營企業資金來源和資金使用進行計劃、控制、監督、考核等項工作的總稱，是財務管理的重要組成部分，主要包括固定資金管理、流動資金管理和專項資金管理。常見的資金管理策略：金字塔型資金管理。...
人力資源管理師報考條件 人力資源管理師的報考條件是什麼
人力資源管理師的報考條件具備以下條件之一：1、有大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年。2、高中畢業並取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年。3、有大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年。4、有碩士...
固定資產管理是什麼 什麼是固定資產管理
固定資產管理指的是對企業固定資產的使用計劃、購置過程、驗收過程、登記工作、領用工作、使用過程、維修過程、報廢處置等過程的科學性管理。固定資產在生產過程中可以長期發揮作用，長期保持原有的實物形態，但其價值則...
人力資源是做什麼的 人力資源管理專業前景
一般來説，公司都會有人力資源這個部門，所以人力資源管理專業選擇的人也很多，那麼人力資源管理主要是做什麼的?人力資源管理專業人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位...
人力資源管理師報考條件 人力資源管理師的報考條件
人力資源管理師的報考條件具備以下條件之一：1、有大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年。2、高中畢業並取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年。3、有大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年。4、有碩士...
資金管理制度是什麼 什麼是資金管理制度
資金管理制度是企業籌集資金和使用資金而設計的一系列制度的統稱。完善的資金管理制度可以提高企業資金效益，優化企業資源配置，從而確保企業的持續性、穩定性、協調性發展。制定資金管理制度的目的在於保證資金安全完整...
人力資源管理專業學什麼 人力資源管理是冷門專業嗎
人力資源管理專業學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理...