人力資源是做什麼的呢 人力資源是做什麼的

人力資源工作包括錄用退工，四金交納，個税，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。人力資源簡稱HR，即人事，比較廣泛的定義是指人力資源管理工作，主要包括六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬和勞動關係等，多用於公司的人事部門，也是公司的一個重要部門。

人力資源的工作內容

1、人力資源規劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預測，規劃企業的組織架構和各崗位的權限，及管理投訴制訂；

2、招聘：工作崗位分析，崗位説明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；

3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓；

4、績效考核：側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配製；

5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。

代理招聘流程

1、企業諮詢

各企業針對招聘活動人手緊張，無法派人親臨現場招聘會，或者招聘職位非常緊急，或者招聘職位有一定難度無法通過簡單招聘渠道完成招聘工作等情況進行招聘方案的諮詢；

2、介紹相關服務

由專業的招聘顧問向諮詢企業介紹代理招聘服務，以解決企業遇到的上述招聘問題；

3、填寫職位招聘書並商討

由企業填寫相關職位招聘書，並詳細羅列相關職位及要求、待遇等；同時招聘顧問根據企業的招聘職位難易程度與企業商討服務期限，並給出相應的招聘方案；

4、接受並辦理服務

企業根據招聘顧問對招聘企業所建議的招聘方案，接受並辦理相關服務；

5、提供服務

針對招聘企業所辦理服務，由專人在服務期內負責企業的招聘活動；

6、服務結束

招聘服務結束，針對服務結束後的企業和人才雙向回訪工作。