單休端午節怎麼放假2021 單休遇到法定節假日

導讀：每週5天工作制在我國推行已達數十年，但部分用人單位或許因為企業性質或行業等因素，並未遵守雙休日的工作制度，當然如果在週末安排勞動者工作的，必須支付不低於工資的200%的工資報酬。但如果是單休端午節怎麼放假呢，下面我們就來詳細介紹下如果單休遇到法定節假日怎麼放假。

2021端午放假

單休的員工，端午節放假時間為：每週本來休息的一天，加上國家法定假日休息規定的天數。當然休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

2021端午節拼假攻略

2021年6月15日、16日、17日、18日請假4天，可連休9天。

2021年國家法定節假日放假時間表

一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

五、端午節：6月12日至14日放假，共3天。

六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

2021端午放假

單休產生的背景

1995年3月25日，國務院重新發布修改關於職工工作時間的規定，將每週工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。理論上，單休日從那天起成為歷史。實際操作中，不少民營企業實行單休制度，並且沒有按勞動法規定把週六上班計為加班，發給加班工資，致使大約30%的勞動者依然未實現雙休，單休制度實際上仍以隱蔽方式出現。

2021端午放假

單休員工如何維權

用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求週六正常上班，屬於違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司安排員工加班，應符合三個條件：

(1)生產經營需要；

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；

(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。