2022年8月有多少個工作日 2022年8月應出勤天數幾天

導讀：上班對我們來説是必須要做的事情，因為這能給我們帶來經濟收入，讓我們開拓人際關係，也能實現自我價值，但是工作並不是每個人都愛的，有些人是為生活不得不打拼，因此工作日的多少對他們來説很重要。那麼，2022年8月有多少個工作日？2022年8月應出勤天數幾天呢？和萬年曆小編一起去看看吧。

8月份

　2022年8月有多少個工作日

2022年8月有23個工作日。23個工作日分別是2022年8月1日、2022年8月2日、2022年8月3日、2022年8月4日、2022年8月5日、2022年8月8日、2022年8月9日、2022年8月10日、2022年8月11日、2022年8月12日、2022年8月15日、2022年8月16日、2022年8月17日、2022年8月18日、2022年8月19日、2022年8月22日、2022年8月23日、2022年8月24日、2022年8月25日、2022年8月26日、2022年8月29日、2022年8月30日、2022年8月31日。

2022年8月應出勤天數幾天

8月份工作日曆：日曆天數31天，應出勤日23天，計薪日：23天

出勤天數包括休息天嗎

出勤15天並不包括休息日。準確的來説，就是實際工作日，每天簽到的天數算出勤的總天數。

8月份

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一個月上班23天怎麼算工資

工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。21.75天只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用(計算加班工資的基礎)。

法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

勞動法對加班費有哪些規定

《勞動法》對加班費有下列規定：

工資

1、安排勞動者延長工作時間的，單位要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，單位要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的報酬。

法律依據：

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。