遲到一次扣一千公司負責人道歉 企業可以隨便扣員工工資嗎

近日，有一段視頻火了，視頻中，有一位小夥因為遲到三次，被公司扣了3000塊！這意味着遲到一次扣一千，這誰看了不震驚！對此，遲到一次扣一千公司負責人道歉。那麼，一般情況下，企業可以隨便扣員工工資嗎？下面我們一起來了解。

遲到一次扣一千公司負責人道歉

遲到一次扣一千

近日，在合肥子任生物科技有限公司工作的小程，因為上班遲到被扣錢被媒體關注。

據小程表示，一共扣了3000塊錢，“他們説公司的規章制度是遲到一次扣1000。”

該公司常務副總許總在接受媒體採訪時質問記者：“你是哪個電視台？哪個欄目？哪個頻道？有備案嗎？領導是誰？”

1月6日，據媒體報道，合肥市勞動監察部門也趕到該公司介入了調查。

隨後，該公司另一位股東也就此事進行了道歉。

企業可以隨便扣員工工資嗎？

扣工資

用人單位是不能隨意剋扣員工工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

單位不發最後一個月工資，離職員工怎麼辦？

1、雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。

2、調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

3、投訴。勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。

用人單位可以扣工資的情形有哪些？

工資

1、根據法律規定，用人單位可以代扣工資，具體有以下幾種情況：

（1）勞動者需要繳納個人所得税；

（2）勞動者自身原因需要負擔的各項社會保險費用；

（3）出現法院判決、裁定，要求從工資裏代扣的撫養費、贍養費的情形，用人單位可以合理扣除工資；

（4）法律、法規規定的可以從勞動者工資里扣除的其他情形。

2、賠償損失情形；

勞動者的自身原因或者過失，給用人單位帶來經濟上的損失，用人單位可以根據雙方簽訂的勞動合同，要求勞動者賠償經濟損失，可以從勞動者的工資里扣除，但是每個月扣除的部分不可以超過本人月工資的20%。

3、有減發工資的情形，例如：

（1）經濟效益出現浮動；在國有企業中，國家是通過行政管理的辦法把企業職工的全部勞動報酬與企業經營成果聯繫起來的。因此工資總額是與經濟效益相掛鈎。如果經濟效益下降，那麼勞動者的工資也會有下浮的情況，但是支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

（2）勞動者有出現請假，或者曠工等原因，用人可以相應減少工資。

（3）依法律法規簽訂的勞動合同中，可以依法減發工資的情形。

綜上所述，用人單位在法定的情形下，才可以扣減勞動者的工資，而且扣除的工資也不能超過法定限額。除此之外，勞動者不得任意或者隨意約定扣除勞動者的工資。