基本工資預漲10% 公務員一族漲薪啦

導語： 機關事業單位工作人員也即是公務員，在外界看來穩定的工作環境、待遇不錯的薪資，儘管這個看是風光無限的“鐵飯碗”仍舊有不少公務員辭職。其實機關事業單位有包含醫療衞生、教師、文化、體育、農業等等的工作人員。基層公務員任務重壓力大、工資收入不高這是一種現象。並非像大家所想象的“撈金”職業。同時，我國公務員的年終考核僅佔2%明顯是偏低了歐美髮達國家了。2016年機關事業單位工作人員基本工資預漲10%。

基本工資預漲10% 公務員一族漲薪啦

基本工資預漲10%：機關事業單位工作人員工資偏低

目前，機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衞生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業單位中，公務員只佔百分之十幾，主體部分是事業單位。目前，機關事業單位工作人員的工資確實不高，尤其是基層機關事業單位工作的職工工資明顯偏低。但工資制度改革需要一個不斷完善的過程，不可能短時間內大幅度提高。

基本工資預漲10%：基本工資預漲10% 退休人員養老金漲6.5%左右

今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中佔比有望進一步提高到45%左右，基本工資預漲10%，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右。國務院辦公廳出台調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。基本工資預漲10%，這意味着機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨着正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業單位養老金並非每年都會進行調整，基本工資的比重佔30%左右。

基本工資預漲10%：完善工資制度

基本工資預漲10%：公務員年終考核僅佔年工資2%

如今，基層政府的績效考核制度已經建立起來了，但大都只針對部門和單位，不針對個人。把對單位的績效考核與對個人的績效考核結合起來，把對政府對單位的"壓力"傳遞到每個工作人員身上，鼓勵每個人都努力工作。由於文化的差別，各個國家的年終獎制度都不同，歐美國家公務員的年終獎約佔全年工資的5%-10%，日本、韓國、新加坡等亞洲國家公務員的年終獎約佔全年工資的15%-20%。相比之下，我國年終考核僅佔2%明顯是偏低了。

基本工資預漲10%：完善工資制度

從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括幾個方面：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度並軌的工作已經完成。其次，改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重佔比從30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級並行制度。