浙江延長產假二孩三孩為188天 三週歲以內父母各享10天育兒假

今日（25日）浙江重要會議上，通過了修改人口與計劃生育條例的相關決定，根據該條例內容，浙江延長產假二孩三孩為188天！即便是一孩產假為158天。不僅如此，還新增了育兒假和陪護假。據內容，三週歲以內父母各享10天育兒假！一起來了解。

浙江延長產假二孩三孩為188天

浙江延長產假

浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議今天（11.25）審議通過關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定，自決定公佈之日起施行。

修改後的《浙江省人口與計劃生育條例》共七章三十六條，重點圍繞實施三孩生育政策，取消再生育審批、社會撫養費等制約措施，配套實施積極生育支持措施，保障計劃生育家庭權益等方面進行了修改。

浙江這次修改條例進一步延長了產假，將原條例規定的婦女產假128天，修改為生育一孩的產假為158天，二孩三孩為188天。增設育兒假，規定子女在三週歲以內，父母雙方每年各享受10天的育兒假。

值得注意的是，再婚夫妻再婚後可以再生育三孩，不再受其婚前生育情況的限制。省衞生健康委黨委書記、主任張平説，“一對夫妻可以生育三個子女，同時，對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進行合併計算，也就是説，再婚後還可以再生育三個子女。”同時，為緩解獨生子女照護父母的壓力，增設獨生子女陪護假，規定獨生子女家庭父母一方年滿60週歲的，獨生子女每年享受5天陪護父母假。

上海的也修改了育兒假時長，增加到60天：

上海育兒假

今天上午召開的上海市十五屆人大常委會第37次會議，表決通過了《上海市人民代表大會常務委員會關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。新《條例》明確，一對夫妻可以生育三個子女。與此同時，女方除享受國家規定的產假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。

此外，《條例》還新增兩項條款，明確符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女滿3週歲之前，雙方每年可享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。修改後的《條例》即日起實施。

什麼是育兒假？

育兒假

育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來説，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。

2019年5月9日，國務院發佈了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。

什麼是陪護假？

陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。