廣東高温補貼津貼最新規定 廣東省高温補貼最新規定

導語：在高温天氣下，用人單位需要改善勞動條件和作業環境，為職工提供必要的個體防護用品和高温作業休息場所，按規定發放高温補貼。那麼，大家知道廣東高温補貼津貼最新規定是什麼？廣東省高温補貼最新規定有哪些？下面是小編整理收集的內容，供大家欣賞，希望大家喜歡。

廣東高温補貼津貼最新規定

廣東高温補貼

根據廣東省人社廳發佈的《關於調整我省高温津貼標準的通知》要求，6-10月，廣東省高温津貼標準為每人每月300元；如需按天數折算的高温津貼的，則每人每天13.8元。

高温津貼是用人單位為保障勞動生產者過程中的安全和健康，對勞動者高温作業以及高温天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。

根據廣東省人力資源和社會保障廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

廣東全年高温天氣時間較長，據統計，2013年-2020年全省21個地級以上市12個月內日最高氣温超過35℃的天數平均值為24天左右，最大值高達59天。目前，廣東高温津貼標準是300元/月，如按照規定需按天數折算高温津貼的，每人每天13.8元，發放時間為6月-10月。

同時，省人社廳提醒，飲料不能充抵高温津貼；不得安排懷孕女職工從事高温作業；因高温天氣停止作業，不得扣減工資；最低工資和正常工作時間工資；單位不發高温津貼將受處罰。 省人社廳表示 ，用人單位在下列高温天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，採取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

對於用人單位違反《廣東省高温天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高温津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。 用人單位違反《廣東省高温天氣勞動保護辦法》規定，企業工會或者所在地總工會有權向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

高温補貼

高温補貼的主要意義

高温天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故佔到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。

當高温已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個複雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗着政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高温勞動保護和高温補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該儘快將一定條件下的高温天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高温天氣下公民的健康權，明確高温勞動保護的主管部門，並針對高温條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高温勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

　高温補貼圖片

高温補貼相關問題

高温津貼發放的對象

企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作的，如露天作業的建築工人、環衞工人等；

國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關係的勞動者工作的，如露天工作的輔警等。

高温津貼會影響原本工資嗎?

不會。發放高温津貼所需費用在企業成本費用中列支，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。

注意：

高温津貼不計入最低工資和正常工作時間工資。