強制休假是什麼意思 強制休假制度是多少天

導語：平時，我們除了法定家假日之外，還有每週週末兩天是需要休假的，一般週末休假期間，如果要求加班的話，是需要支付員工兩倍工資的。當然，在此之前，國家並沒有強制公司一定要按照規定時間休假，而是可以通過工資補償或調休安排。不過，據説最近個別地區推行了強制休假。具體強制休假是什麼意思？強制休假制度是多少天？一起來了解。

強制休假是什麼意思

強制休假

強制休假一般指強制帶薪休假 。不定期的強制休假制度是指為防止國家工作人員在任職期間實施以權謀私的行為，在其任職期間實施的突發性的休假，利用其休假機會讓特派的代職人員檢查其工作是否存在以權謀私行為的制度。

2020年10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內首部地方性健康法規，該條例將於2021年1月1日正式實施。

該條例將於明年1月1日正式實施：

《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。

發展歷程：

強制休假

中華人民共和國勞動法已經對勞動者休假權有了明確規定，《職工帶薪年休假條例》更對機關、企業、事業單位等單位職工的年休假天數進行了具體規定；但是，在執行過程中，休假制度並沒有完全落實。休假權也是人們對美好生活嚮往的一部分，保障職工休假權，符合社會發展的大趨勢。由於不同地區、不同行業情況不一樣，推行“強制休假”制度，可能需要更長時間在小範圍內進行試點，不斷探索完善。 

2015年以來，中國高層多次公開強調落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方相繼出台細則 。強制帶薪休假應完善配套措施，要讓帶薪休假制度真正落到實處，除了切實轉變廣大工作人員的工作和休息觀念外，更主要的是應在進一步完善休假制度，合理安排工作等方面加以細化和改進。如實行年度計劃安排、輪休、換崗、家庭成員休假銜接等制度 。

2020年8月，深圳市公佈《深圳經濟特區健康條例（徵求意見稿）》向公眾徵求意見，其中提出“強制休假”制度，引發公眾熱議。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內首部地方性健康法規，該條例將於2021年1月1日正式實施。

強制休假制度是多少天？

根據《職工帶薪年休假條例》第三條：

職工累計工作已滿1年不滿內10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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