今年年假可以到明年休嗎 今年年假能放到明年休嗎

導語：大家都知道，工作一年以上的勞動者是可以享受年假的。年假是一種地方法規規定的帶薪休假，那麼，大家清楚今年年假可以到明年休嗎？今年年假能放到明年休嗎？今天小編就和大家來聊一聊這方面有關的內容，以下內容值得大家一看。

今年年假可以到明年休嗎

年假

今年年假可以到明年休。根據相關法律法規，年假可以跨1個年度安排，今年年假可以安排到明年休，注意，只能跨一個年度。

年假的計算方法：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年休假

年假介紹

年假是指給職工一年一次的假期，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。年假的計算規則是以入職第一天開始，直到次年的這個日期，即可獲得年假。

(1)年休假天數以累計工作時間為準

根據《年假條例》規定，員工累計工作1年不滿10年的，可享受5天年假;工作滿10年不滿20年的，年假10天;工作滿20年的，年假15天。《實施辦法》進一步明確，勞動者在同一用人單位或者不同用人單位的工作時間，以及法律、行政法規和國務院規定的認定工作時間，應當合併為“累計工作時間”。換句話説，積累是“老年期”而不是“老年期”，因為積累了，中間可以被打斷。

例如，如果一個為公司工作了8年，然後休息一年，然後為B公司工作了2年，然後他的累計工作時間是8 + 2 - 10年，和B公司的年假天數是由10年。

　　年休

(2)特殊情況下，按比例折算年假天數

這裏的特殊情況是指未在本單位工作滿一年的員工，主要針對兩類員工:公司的新員工和離職員工。

如果新僱主和員工連續工作超過12個月，今年的年休假的天數計算根據組織中剩餘的日曆天數，轉換後，不到一天的部分將不會享有年休假。換算方法為:年假天數=(本單位當年剩餘日曆天數÷ 365天)×員工全年應享受的年假天數。

例如，A在A公司工作了5年，於2008年7月14日加入B公司。在工作了6個月後，他於2009年1月15日轉入C公司，沒有中斷。在2009年7月14日，A已經在連續工作12個月後，可以享受全年的年假。年休假天數為:170天(2009年7月14日- 2009年12月31日)÷ 365天× 5天≈2.33，所以2009年應享受的年休假天數為2天。這裏需要明確的是，對於新員工，剩下的天在單位的數量今年不是根據條目的時間決定的，但連續工作時的時間點已經完成12個月作為起始時間計算在當前的單元剩餘的天數。

員工終止或終止勞動合同時，年假的天數當年由轉換當前年度的工作時間，和部分轉換後不到一天不得享有年假。換算方法為:年假天數=(單位當年使用的日曆天數÷ 365天)×員工全年應享受的年假天數。用人單位在本年度為職工安排年假的，不得扣除超過職工應休年假天數的部分。

例如，如果B在A公司工作5年，在B公司工作3年，然後在G公司工作，2008年10月20日，B公司與C公司三年的勞動合同到期，C公司決定終止勞動合同。B. 2008年應享受的年休假天數為:293天÷ 365 days×10天≈8.03天，那麼2008年應享受的年休假天數為8天。