2021清明節放假時間 2021年清明節是如何放假調休

導語：根據相關規定，清明節的法定日是一天，一般每年會通過調休放三天假期，有時候會遇上週末，就與週末連休，不需要調休。每年情況不同，所以調休安排也不同。那麼，2021年清明節是如何放假調休的呢？根據日曆顯示，今年清明節在週日，如此，2021清明節放假時間是幾天呢？下面我們一起來了解。

2021清明節放假時間  2021年清明節是如何放假調休

2021清明節放假安排

2021清明節放假安排：4月3日-4月5日放假，無調休，共3天。其中，清明節當天（4月4日）為法定假日。

清明節加班怎麼算？

具體加班費計算公式：

4月4日加班費：

日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

4月3日和4月5日加班費：

日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

清明節加班違法嗎？

清明節加班

違法。

用人單位延長勞動者工作時間的需要支付加班費，若是用人單位不支付加班費，且沒辦法和用人單位協商解決的，則可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第八十五條　

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。