2022年春節三倍工資哪幾天 春節的三倍工資一般是哪幾天

導語：春節放假是大家都很期盼的，但是對於一些職業來説，春節放假就跟他們無關了。不過春節加班是有工資的，而且還是三倍。我們都知道春節放假是放七天。那麼，就有人問了：2022年春節三倍工資哪幾天？到底春節的三倍工資一般是哪幾天呢？下面就和小編一起來了解下吧。

春節三倍工資

2022年春節三倍工資哪幾天

2022年春節加班3倍工資是法定放假的那三天，分佈是2月1日，2月2日和2月3日。

怎麼算三倍工資

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　什麼是假期工資？

假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。

假期工資

無論是元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。

法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。

春節假期加班工資怎麼算？

《勞動法》第四十四條第二、第三項：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

計算公式：

法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%

以一個月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。

加班工資

若該職工在春節3天的法定假期內上班，用人單位應按每天不低於689.7元的標準支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

也就是説，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。

若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。

也就是説，春節其餘4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什麼是“×”而不是“+”，因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。