陝西產假多少天2022年新規定 2022陝西省產假幾天新規定

導語：近段時間，全國多地在修訂計生條例，延長女性生育假、產假、育兒假等政策，為生育福利加碼。有些朋友想來了解一下，陝西產假多少天2022年新規定？2022陝西省產假幾天新規定？今天小編就為大家分享一下，感興趣的朋友可以來好好看看。

陝西產假多少天2022年新規定

　　陝西產假

158天。

根據陝西省《 女職工勞動保護特別規定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據2016年《陝西省人口與計劃生育條例》職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。

陝西擬規定，職工合法生育子女的，在法定產假基礎上增加產假60天；女職工參加孕前檢查的，在法定產假基礎上增加產假10天；女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假。

也就是説，在陝西生三孩，產假長達98＋60＋10＋182＝350天。

不僅如此，陝西擬規定，合法生育的父母在子女一至三週歲期間，每年給予父母雙方各不低於30天的育兒假。

　　產假

產假相關問題

職工個人是否需要繳納生育險？

不能，生育險是國家規定用人單位強制為職工繳納的一種保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工無需繳納生育保險費。按照目前國家政策，自2020年1月1日起，北京市全面實現生育保險和職工基本醫療保險合併，在保留生育保險險種的前提下，生育保險基金併入基本醫療保險基金統一徵繳、統一參保登記，參加北京市職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。職工個人仍然無需繳納生育保險費用。

　女方未就業，可以通過其配偶享受生育保險待遇嗎？

我國《社會保險法》中規定，用人單位為職工繳納生育保險，職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。因此，在法律層面上，未就業女性可以通過其就業配偶享受生育保險待遇中的報銷生育醫療費待遇，不過無法享受生育津貼待遇。

　　2022陝西省產假

用人單位未為女職工繳納生育險怎麼辦？

用人單位未參加生育保險的，女職工產假期間的工資按照女職工產假前的工資標準由用人單位自行支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由用人單位支付。

　產假工資是否包含浮動的績效工資、業務提成？

如果用人單位就績效工資、業務提成的發放條件作出了明確規定，約定了未參與績效考核或沒有任何業績的員工可以不予發放績效工資，則女職工在產假期間，因沒有為用人單位提供勞動，產假工資中可以不包括績效工資、業務提成等非固定工資部分。

此外，列舉一個案例：小紅系北京藍天公司銷售人員，月工資為6000元，雙方簽訂了書面勞動合同，工作地點在北京。小紅於入職兩年後生育，藍天公司在小紅休產假期間未支付其工資，僅將社會保險基金支付的生育津貼12000元支付給小紅。小紅離職後申請勞動仲裁，要求藍天公司支付其產假工資差額11000元，仲裁委支持了其仲裁請求，後藍天公司對此不服，訴至法院。

法院經審理認為，《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。故藍天公司應當支付小紅生育津貼低於本人工資標準的差額，故駁回了藍天公司的訴訟請求。