女生病假期上9天班為什麼反欠公司三百多 女生病假期上9天班反欠公司三百多

12月28日，據報道，近日，上海一名女生因做手術請病假，病假期間仍堅持上了9天班，月底結算工資反而為負，引發關注。

據悉，當事人馮女士是今年7月初入職的人事崗位，10月底開始住院手術，“醫院給的假條是一個月的，我上了9天班是因為11月月中的時候就出院了。當時公司較忙便讓我堅持帶病上班，然後我就回去正常上班了。”

然而馮女士在上了9天班後發現身體不適，想繼續休完病假，公司卻以上班後假條視為過期需要重新補假條為由拒絕批假，並視為曠工，扣除了她的雙倍工資。

馮女士説，“月底那幾天公司算我曠工，扣了我10天的工資，11月份的薪資還倒欠了公司300多元，領導還讓我把這個錢補上。”

根據馮女士提供的聊天記錄顯示，公司那邊對她説要補上錢，不然會影響公積金和社保繳納。

對此，她表示不理解，並稱公司具體扣錢制度沒有特別公開，“上海負責人説有什麼問題找總部，可是我聯繫總部連電話都打不通。”目前她已申請勞動仲裁。

休病假期間工資怎麼算？

計算病假工資，最重要的是找準三要素：計算基數、計算係數、病假天數。勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：

病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算係數×病假天數

其中，月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）

計算病假工資，最重要的是找準三要素：計算基數、計算係數、病假天數。

病假工資的計算基數具體是怎麼確定的？

病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

計算基數按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月的工資：企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%確定。

按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

病假工資的具體支付規定是什麼？

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應按下列標準支付疾病救濟費：

（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

疾病休假工資或疾病救濟費最低標準是多少？

企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。

企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。