專家提出全面落實帶薪年休假制度 建議適時修訂職工帶薪年休假條例

長期以來，實踐中職工帶薪年休假的落實情況堪憂，尤其是製造業企業職工享受帶薪年休假的情況十分不理想，甚至淪為“紙面上的權利”。專家提出全面落實帶薪年休假制度，建議適時修訂職工帶薪年休假條例，你覺得會實現嗎？

專家提出全面落實帶薪年休假制度

臨近清明假期，很多人卻沒有出遊的打算。由於今年清明假期恰逢週三，短短一天讓很多人直接放棄出門度假的想法。實際上，以往用“調休”湊一個小假期的做法也招致不少人的“吐槽”，相關話題經常衝上熱搜。因此，一直以來，落實帶薪年休假制度、實現錯峯出遊的呼聲不斷。

我國早在1994年頒佈的勞動法中就確立了帶薪年休假法律制度。2008年，國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》），以國務院令的形式明確了職工帶薪年休假的權利。但長期以來，實踐中職工帶薪年休假的落實情況堪憂，尤其是製造業企業職工享受帶薪年休假的情況十分不理想，甚至淪為“紙面上的權利”。

“我國正在加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。新發展格局需要建立擴大內需的有效制度，全面落實帶薪年休假。”中國政法大學民商經濟法學院教授王顯勇接受《法治日報》記者採訪時指出，加快修法進程，適時修訂《條例》，為帶薪年休假真正落地、保障勞動者權利提供法治保障。

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