員工因午休玩手機音量太大被辭退是怎麼回事 員工因午休玩手機音量太大被辭退公司違法嗎
近日，廣東⼴州市中級⼈民法院審結一起勞動爭議民事案件。王小石（化名）在午休時間，因多次外放玩手機音量太大影響到別人，然後被辭退了。具體員工因午休玩手機音量太大被辭退是怎麼回事？員工因午休玩手機音量太大被辭退公司違法嗎？一起來了解。
員工因午休玩手機音量太大被辭退是怎麼回事
近日，廣東州市中級民法院審結一起勞動爭議民事案件。據瞭解，王小石（化名）在午休時間，因多次外放玩手機音量太大影響到別人，公司依據《員工工作規則》7次警告未果後將其辭退。
視頻內容顯示，從2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因為午休噪音問題，被公司給予了3次普通警告和4次嚴重警告處分，但王小石始終沒有改正。
隨後，公司依據《員工工作規則》對王小石給予瞭解僱處分。
王小石對公司的處罰提出異議，其認為午休時間有自由活動的權利，公司開出的午休安排及處罰是變相的欺壓。
王小石便申請仲裁要求公司支付賠償金155729.7元，仲裁委不予支持，隨後王小石又提起訴訟。
法院認為勞動者雖然享有休息的權利，但理應以不影響其他人員為前提。因雙方對《員工工作規則》的真實性無異議，公司據此將王小石辭退是合法合理的，遂駁回王小石訴求。
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