女子給客户倒水太滿被開除是真的嗎 公司迴應員工因給客户倒水太滿被開除

3月10日，山西太原。女子稱公司以給客户倒水太滿為由將其開除。試用期期間，因為給客户倒水太滿，都能被開除，這算是哪門子理由，這也是很多人不能理解的。而近日，涉事公司也是出來做了迴應。那麼，女子給客户倒水太滿被開除是真的嗎？公司又是怎麼迴應的呢？下面一起來看看。

公司迴應員工因給客户倒水太滿被開除

3月13日，小亞反映她大學畢業後入職山西太原一家公司，因給客人倒茶水太滿被公司開除。小亞稱她於2月23日入職公司，並進入試用期，3月9日下午開會期間，她給客人倒茶水過多，距杯口還有一至二釐米。小亞提供公司的一名主管錄音顯示，公司以其倒茶水太滿為由，單方面與其解除勞工合同。她稱公司也未支付其相關勞動報酬。10日，小亞收到公司解除勞動合同通知書，稱其試用期被證明不符合錄用條件。山西卓育雲教育有限公司一名工作人員迴應稱他們並不瞭解詳情。小亞表示她不同意公司的做法，將申請勞動仲裁，維護其合法權益。

女子給客户倒水太滿被開除，“離杯口還有2釐米，開除也沒付工資”

小亞稱她於2月23日入職公司，並進入試用期，3月9日下午開會期間，她給客人倒茶水過多，隔天就收到了解除勞動合同的通知書。

小亞表示，雖然水加多了，但是距離杯口還有距杯口還有一至二釐米。“絕對沒有溢出來”，她強調。

小亞提供公司的一名主管錄音顯示，公司以其倒茶水太滿為由，單方面與其解除勞動合同。她稱公司也未支付其相關勞動報酬。

“公司覺得我不符合錄用條件，希望主動離職，我不同意。報酬肯定是要支付的，但是沒有支付。”小亞説。

10日，小亞收到公司解除勞動合同通知書，稱其試用期被證明不符合錄用條件。

對此，該公司一名工作人員迴應稱他們並不瞭解詳情。“她有她的途徑，該找什麼去找什麼，我不清楚。”

小亞表示她不同意公司的做法，將申請勞動仲裁，維護其合法權益。

試用期無故辭退員工不需要賠償嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應當向勞動者説明理由。用人單位應舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律後果。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除勞動合同，應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。