國家怎樣計算退休年齡虛歲和實歲 退休工齡按虛年還是實年計算

國家是按三時一歷認定的出生時間計算退休年齡的。年齡不一定是實際年齡，不管陰曆還是陽曆，都按陽曆算。滿60或55（女幹部）、50（女工人）的下一個月開退休工資。如：某男1950年6月15日生，那麼他2010年6月辦理退休手續，7月份開退休工資。如果他是陰曆6月15，也按陽曆7月退休。

企業職工退休時出生時間如何認定，身份證與檔案不一致怎麼辦？

按照《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），對企業職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

國家法定的企業職工退休年齡是什麼？

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）和《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。

企業職工正常退休年齡是如何規定的？

國家規定的企業職工正常退休年齡為：男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲、女工人年滿50週歲。

但對於女職工，在實際工作中還應依據《勞動法》等相關規定，結合其崗位變化情況，具體確定退休年齡。企業應及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業在申報女職工退休時，必須提供明確的崗位確定依據，人社部門根據企業提供的有關資料和職工檔案核准退休。