三八婦女節是法定節日嗎 三八婦女節能享受三倍工資嗎

導語：隨着今年婦女節的臨近，關於婦女節的種種問題也隨之而來，三八婦女節是法定節日嗎？當然是的，只是這個節日是不分公民放假的節日。三八婦女節能享受三倍工資嗎？這也是應該的，只要是國家法定假日如果不休假都依法享有三倍工資。

　三八婦女節是法定休假日

婦女節要放假的

三八婦女節是國家法定節日。根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第三條規定：婦女節(3月8日)屬於部分公民放假的節日及紀念日，18週歲以上的女性放假半天。

　關於婦女節放假的幾個問題

　第一，三八婦女節是否屬於法定休假日。

所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規的形式明確規定的公民應放假休息的節日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權的具體體現。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天。由於該辦法系國務院頒佈的行政法規，故而其性質與全體公民放假的假日相同，均屬於“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節等特定公民放假的節日僅在適用對象（前者適用與全體公民，後者僅針對女職工）和補假處理上（前者在雙休日的應當補假，後者在雙休日的不再補假）存在差異。

婦女節是法定節日

　第二，特殊公民法定休假日加班是否應支付三倍工資。

根據《勞動法》規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由於三八婦女節屬於法定休假日，故按照勞動法規定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應計算三倍勞動報酬。

而在2002年2月12日公佈的《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函［2000］18號）規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。此規定縮小了勞動者主張部分公民法定假日加班工資的範圍，即部分公民放假的節日在正常工作日的，勞動者無權主張加班工資。

　2019年婦女節照常上班可享受三倍工資

婦女節不休假有三倍工資

根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。那麼在婦女節當天照常上班的工作女性是否可享受三倍工資？

《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日有新年（即元旦）、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節；部分公民放假的節日及紀念日包括三八婦女節（放假半天）、五四青年節、六一兒童節、八一建軍節。由此來看，三八婦女節雖然只有女同志放假半天，但它仍屬於法定休假日。

　關於婦女節放假的案例分析

婦女節

陸某系外來務工人員，2005年5月20日進入上海某服飾有限公司工作，雙方於同日簽訂勞動合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，2006年及2007年由於三八婦女節均在工作日，陸某正常上班。 2008年8月29日雙方就解除勞動關係發生爭議，陸某要求公司賠償2006年及2007年三八婦女節的三倍工資，但公司並不予賠償。

法院判決

陸某隨即起訴至法院，繼續主張該項請求，公司在法庭上辯稱，“三八”婦女節被告（上海某服飾有限公司，下同）單位放假半天，原告（陸某，下同）即使上班也不應支付加班工資”。

上海市青浦區人民法院經審理後認為：勞動者的合法權益受法律保護。根據考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節均上班，根據有關規定，婦女在“三八”婦女節應可休息半日，被告應按300%的標準支付原告“三八”婦女節上班8小時的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時支付原告“三八”婦女節的上班的加班工資，另應支付25%的補償金。現原告主張“三八”婦女節的加班費60元，於法無悖，，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應於本判決生效之日起十日內支付原告陸某2006年、2007年“三八”婦女節上班的加班工資60元以及25%的經濟補償金15元。