2021五一三倍工資怎麼算 2021五一三倍工資有幾天

導讀：眼下隨着五一假期即將到來，上班族們也開始翹首以盼五一的到來，但部分人羣受限於工作崗位的特殊性，導致五一假期期間可能也需要面臨加班的情況，只是2021五一三倍工資有幾天呢，2021五一三倍工資該麼算？大家瞭解清楚了嗎？下面一起來看看吧。

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2021五一三倍工資怎麼算

2021五一三倍工資只有5月1日這一天，需要按照5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，5月1日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間；5月2日-5月5日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。

關於加班費的計算標準

《中華人民共和國勞動法》(2018年修訂)第四十四條規定∶(一)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資;(二)安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%;(三)安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”

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法定節假日介紹

法定節假日是指我國根據民族風俗習慣或紀念要求，由國家統一制定的度假休息時間。

1.法定節假日有哪些

我國規定的法定節假日有7個，為元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

2.法定節假日有幾天

現行法定年節假日有11天，元旦節一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

3.法定節假日包括週末嗎

法定節假日不包括週六、週日，因為屬於公休日，如果用人單位安排勞動者公休日加班的，能在其它時間安排補休，則不需要支付加班工資。

五一加班費應該發1天還是3天

一般來説，五一當天加班費應支付3天。

根據中央人民政府發佈的信息，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日、時工資300%的加班工資;5月2日至5月5日，用人單位安排勞動者加班的，它可以選擇為工人安排補休，而不是加班費。不給予補休的，應當支付不低於勞動者日工資或者小時工資200%的加班費。

計算加班工資時，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。確定加班工資計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按照勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確規定的，按照集體合同執行。用人單位與勞動者沒有約定的，按勞動者正常出勤月工資的70%確定。

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五一期間三類人員不得加班

僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。用人單位未事先與勞動者和工會協商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規的有關規定的，勞動者有權拒絕加班。同時，在下列情況下，員工不得加班︰

1、孕婦不應延長工作時間；

2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。

五一加班不給工資怎麼辦

加班未支付加班費的，應當及時向勞動保障監察部門報告。提出維權請求時，需要收集證據。如果不能加班，勞動者可以通過兩種方式維權：

1、向當地勞動保障監察機構投訴，並由其調查處理。

2、對支付加班工資有爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求用人單位依法支付加班加分費和經濟補償金。