2023年放假日曆全年表 放假安排2023年假期

導讀：新一年到來，我們的計劃和規劃都要變了個樣，唯一不變的就是法定節假日要放假，若是不放假我們還能享受到加班的加倍工資。不過，我們首先要知道的是2023年放假日曆全年表是怎樣的，以下是萬年曆小編帶來的放假安排2023年假期，想知道的來看看吧。

2023年

2023年放假日曆全年表

1、元旦放假安排2023年假期：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2、春節放假安排2023年假期：1月21日至1月27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明節放假安排2023年假期：4月5日放假，共1天。

4、勞動節放假安排2023年假期：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）5月6日（星期六）上班。

5、端午節放假安排2023年假期：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。

6、中秋節、國慶節放假安排2023年假期：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

加班工資的計算基數怎麼確定

實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定：

加班工資

(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定;

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

公司拖欠加班費職工可以離職嗎

公司拖欠加班費職工可以離職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

加班工資

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工不能參加了工作以後，連加班費的計算依據都不清楚，這是職工入職前要了解的一些基本常識，而且法定節假日不等於用人單位必須要發加班費，如果沒有什麼緊急的情況，法定節假日公司都會給職工放假的。