2020年國慶放假安排時間表圖 2020年國慶放假幾號調休

導語：一般來説國慶放假的時間是每年的十月一日到十月七號，一共放假7天的時間，然後調休兩天。但有的時候會例外，比如2020年國慶跟中秋混在了一起，他們的放假時間是會有調整的，那麼2020年國慶放假幾號調休？下面我們具體的去看看2020年國慶放假安排時間表圖的詳細內容吧！

2020年國慶放假安排時間表圖 2020年國慶放假幾號調休

2020年中秋國慶放假

2020年中秋國慶放假時間：10月1日~8日，放假8天；

調休上班時間：9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

國慶節節假日是否屬於帶薪休假

國慶節是法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資。

中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。

條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。

因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。

徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反覆研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。

累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。

我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。

據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。

放假

　國家法定節假日工資怎麼算

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中:

(1)法定節假日日常工資:

是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資:

是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的説法，即不低於"四倍工資"。

相關法律規定

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。