2017國家規定加班費 加班費如何計算

導語：眼看已經是年底了，相信很多小夥伴們已經開始忙碌了吧。每年的年底都是企業最忙碌的時候，那麼就避免不了加班。那麼加班是要有加班費的，這個加班費如何計算呢?今天小編整理了有關加班費的資料，接下來大家就隨小編去看看2017國家規定加班費是多少吧。

2017國家規定加班費

加班費

第一個文件是早在1995年浙江省勞動廳發佈的《浙江省勞動廳關於全面實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知》，文號為浙勞政[1995]103號，這個文件的第九條小標題就是“關於加班加點工資的計發問題”，具體摘錄如下：

(一)單位安排職工加班加點的，應當以勞動合同規定的職工本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準為加班加點工資的計發基數。

(二)執行上款規定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發加班加點工資。

1.實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發基數;

2.實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎金和物價補貼)為計發口徑;對於難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業，以職工上月實得工資的70%為計發口徑。

(三)加班加點工資的計發基數低於全省最低工資標準的，按全省最低工資標準為計發基數。

加班

加班費如何計算

《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3.在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

看完小編整理的資料，大家都瞭解加班費怎麼算的了嗎，大家趕緊去算算自己的加班費是多少吧。以上是小編為大家整理的內容“2017國家規定加班費 加班費如何計算”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》2017年放假安排時間表圖