2018入職第一年有年假嗎 2018年剛入職有年假嗎

導語：2018年剛入職有年假嗎？多剛畢業參加工作的同事是不是很羨慕那些老員工們有年假呢？是不是想問2018入職第一年有年假嗎？其實很多公司是有的，如果你還在試用期那你可能只有兩天的年假，當然這些都是正經公司才有的。

2018入職第一年有年假嗎 2018年剛入職有年假嗎

年假

一、法律規定

1、《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

二、什麼叫“職工連續工作滿1年（或12個月）以上”

是不是職工在本單位連續工作滿12個月以上，才算是職工連續工作滿12個月以上呢？還是説職工在不同單位連續工作滿12個月以上，就可以算是職工連續工作滿12個月以上了？或者是隻要職工以前曾經連續工作滿過12個月就可以了呢？

法律明確規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

三、新員工有沒有年休假？

新員工入職第一年是否能休年休假，取決於新員工是否連續工作滿12個月以上，實務中有三種觀點：

北京的做法：只要曾經有過連續工作滿12個月就可以了。

重慶的做法：進入新公司前的中斷就業時間不能超過一個月就可以了。

深圳的做法：進入新公司前的不能有中斷就業，兩個單位必須無縫連接。

總之，就是各地區根據實際情況和當地規定的不同，實施的標準都不一樣。

年假

職工帶薪年假工資計算辦法

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

案例釋明：小王自2008年7月份畢業時開始在a公司上班，後於2009年9月1日跳槽到b公司。問：小王應當從什麼時候起開始在b公司享受帶薪年假?根據《帶薪年假實施辦法》第五條的規定，小王進入b公司時，已連續工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據該條第二款的規定：“前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。”我們還可以計算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩餘的“日曆天數”為122天，他今年的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數是1天。