29個省區市倡議就地過年是什麼情況 網友：可以理解

臨近春節，不少人歸鄉似箭。然而近期我國多地出現新冠病例，截至目前，已有29個省區市倡議就地過年，減少人員流動、聚集，要引導居民非必要不出門，非預約不出遊。通過用薪留人、多倍工資、全勤獎等靈活的福利吸引外來務工人員就地過年。不少網友也表示理解。

29個省區市倡議就地過年是什麼情況

截至目前，全國已有29個省區市先後提出了“就地過年”的倡議，包括北京、天津、上海、河北、河南、山西、山東、貴州等。春節臨近，很多人歸心似箭。但隨着全國多地出現散發病例，疫情防控形勢驟然嚴峻，已有二十多個省份發出就地過年的倡議。要不要返鄉，留守的人們又該如何過好年，成為輿論場中熱議的話題。

對此，一些省份提出了用薪留人的辦法。以浙江省為例，相關部門發文，對企業以崗留工、以薪留工進行了頂層設計。基於此，一些城市各出高招，用過年紅包、多倍工資、全勤獎等靈活的福利吸引外來務工人員就地過年。這些實實在在的福利，出台及時又清晰明確，方便大家安排好接下來的日程，有助於就地過年的倡議更好落地。

用薪留人效果顯著，但也要看到，這更多是東部沿海省份結合當地情況的一種舉措。目前，我國防疫效果良好，海外訂單大增，許多外貿工廠正開足馬力生產，對於勞動力需求十分旺盛。留人就地過年，既可以保障企業生產不中斷，又可以避免節後用工荒，還能助力疫情防控，是多方共贏之舉。但由於各地經濟結構與現實條件有所差異，對於更多地方來説，這套方案可能無法照搬，但其中的工作思路值得借鑑。引導員工就地過年只有倡議還遠遠不夠，必須儘早拿出詳細的配套方案，展現更大誠意，傳遞更多確定性。

百節年為首，中國人有過年情結，而背後是對情感的格外珍視。這個意義上，引導人們就地過年，用“薪”更要用“心”。企事業單位既是防疫抗疫的責任主體，也是關照員工的第一責任人，各單位應儘快行動起來，做好員工春節安排的摸底，同時結合自身行業特點做好預案，努力讓員工過一個形式不同但同樣温暖的春節。相關部門也要主動作為、靈活施策，比如統籌冬春季的錯峯生產、彈性休假，制定企事業單位防疫表彰細則，籌備好節日的“精神食糧”，等等。總之，“此心安處是吾鄉”，全社會一起用心做好準備，就地過年才會成為更多人的選擇。

“城，所以盛民也。”城市治理的要義就在於為生活於斯、奮鬥於斯的人們服務。換個角度看，今年的春節，也將成為一個檢驗城市治理能力、人文關懷水平的大考。想方設法、精心籌備，必將實現自身治理能力的提升。

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