​職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假 隔離期間遭裁員抵扣年假違法嗎

疫情反覆，所以我們出行也受到了一定影響。如果我們從風險比較高的地方回來，就需要進行隔離，這樣一來，工作上就受到了影響。其中，此前有一職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假，對此該員工向法院提起訴訟。那麼，隔離期間遭裁員抵扣年假違法嗎？一起來了解。

職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假

職工隔離期間遭裁員

胡某是一汽車銷售公司的業務銷售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔離在家，期間收到了所在公司發佈的部門裁撤公告及解約通知。胡某不服，向杭州蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經濟補償約12.6萬元。

審理中，公司辯稱，每月支付的差旅補貼不屬於薪資；同時公司因疫情影響復工推遲，推遲復工期的休假可先折抵胡某的未休年休假天數。蕭山法院審理後認為，該公司屬於違法解除勞動合同，故判決該公司支付胡某共9萬餘元。被告公司不服，向杭州中院提起上訴。杭州中院駁回上訴，維持原判。

法官説法：隔離期間遭裁員抵扣年假違法嗎

本案中，用人單位在勞動者因疫情原因被隔離期間以公司經營狀態不佳為由對原告採取經濟性裁員，在裁員的程序及時間方面均存在不合法合規的情形。

首先，在裁員程序上，用人單位裁員前並未向工會或者全體職工説明情況、聽取意見，也未經向勞動行政部門報告，其解除程序不符合《勞動合同法》的規定。

其次，在裁員時間上，用人單位在勞動者隔離期間與其解除勞動合同，也違反《浙江省人力資源和社會保障廳關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關係工作的通知》的相關規定。

因此，用人單位屬於違法解除勞動合同，應當依法支付違法解除賠償金。

職工隔離期間遭裁員

另外，關於差旅費和未休年休假工資，本案中，用人單位每月發放的差旅費3000元屬於固定發放的現金補貼，並非報銷款，按照《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，應計入工資總額，而且被告用人單位並未就疫情期間休假抵扣年休假事項與勞動者協商一致，也未通知勞動者，故疫情期間休假不能抵扣年休假，用人單位應足額支付未休年假工資。

法官提醒：經濟性裁員是勞動合同法保護困難企業通過裁員的方式自救的法律規定，尤其在因新冠疫情期間及其後，企業往往會採取此類措施。但是企業在經濟性裁員時，應當注意嚴格遵照法律法規的規定，對於裁員的具體人數、民主程序、報備流程、裁員時間等均應嚴格執行，否則將可能構成違法解除勞動關係的後果。

相關法規：

勞動法規

《勞動合同法》第四十一條 經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。