上班高温中暑算不算工傷?臨時工有高温補貼嗎
上班高温中暑算不算工傷?臨時工有高温補貼嗎
轉眼之間，已至仲夏，驕陽似火，酷暑難耐。然而，不少上班族還要在高温下辛勤地工作。如何讓勞動者充分享有尊嚴、體面的勞動保護與福利待遇，不僅是用人單位人性化管理的體現，也是法律法規的硬性規定。我們請律師和大家侃侃有關高温的法律問題，希望在炎炎夏日給大家送上一份清涼。
【問題一】
高温補貼發不發由企業自己説了算?
林先生：我是一家物流公司的搬運工，每年夏季，要頂着高温在室外幹活，但公司卻沒有給我們發放高温補貼。和我一起來打工的老鄉，在其他公司上班每年夏季能拿到幾百元高温補貼。我們去找老闆理論，但老闆卻説，高温補貼發不發是企業自己説了算的。我想知道，企業是否有權不發高温補貼?35℃以上高温應享高温補貼王俏君：根據國家發佈的《防暑降温措施管理辦法》規定，“勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。”
根據上述的文件規定，高温津貼是給高温條件下的勞動者的一種工資性補償，是由企業根據國家強制性文件的標準進行發放，企業還應當從人文關懷的角度出發，制定和落實夏季防暑降温各項措施。因此，高温補貼不是企業想發就發，不想發就算了的。
【問題二】
高温作業中暑是否算工傷?
王先生：我的老鄉趙某是某企業的一名工人，常年在室外工地上班。去年8月下旬某天，天氣十分炎熱，趙某在工作時突然中暑，送醫院搶救無效死亡。趙某家屬要求企業按照工傷待遇賠償，企業卻以高温時傷亡屬於意外事件，企業未給他辦理過工傷保險為由，拒絕按工傷待遇賠償。
請問，高温作業中暑算不算工傷?
屬工傷應享工傷保險待遇
王俏君：根據《辦法》的第十九條之規定：“勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”趙某在8月下旬，正處炎熱的露天下工作突然中暑，經搶救無效死亡，當然屬於工傷事故。依據法律規定應當享受工傷待遇，由用人單位依法予以賠償。
【問題三】
空調房裏上班有沒有高温補貼?
李女士：我是某建築公司的一名文職，工作相對輕鬆，就坐辦公室寫材料。夏天到了，公司在發放高温補貼時，取消了室內工作人員的高温補貼，但保留了室外工人的高温補貼，其理由是：坐空調房裏上班，工作環境並非高温區。
請問，在空調房裏上班，就沒有高温補貼?
理論上無須發放高温補貼
王俏君：發放高温補貼是企業對勞動者的關懷，體諒勞動者在高温下上班的辛苦，那麼在空調房裏工作能否得到這份關懷?
根據《辦法》的規定，室內空調下的温度必定保持在35℃以下，企業不需要發放高温費。這樣，高温費就與室內開着空調上班的工作者無緣，但如果企業條件許可，要發放高温費的話，也不應當禁止。
【問題四】
防暑降温飲料可充抵高温補貼?
張先生：我是某皮革製品公司員工，每年夏天高温時段，公司會為我們免費提供防暑降温飲料，但我們卻沒有享受到高温補貼。有人向老闆提出發放高温補貼的要求時，公司老闆卻稱，高温補貼已經算在每天的飲料費用裏了。
請問，防暑降温的飲料可以衝抵高温補貼嗎?
這是企業義務，不能衝抵高温補貼
王俏君：根據《辦法》第十條規定：“用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的，符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。”
因此，某皮革製品公司以發放飲料來抵衝高温補貼，是沒有法律依據，更是不合理的，員工們不僅依法有權拿到高温補貼，而且還可免費享受企業提供的防暑降温的飲料。
【問題五】
高温下減少工時，工資要相應下降?
陳先生：我是某公司的一名員工。公司每到夏季高温時段，為節省開支，就將工作時間由8小時減少到6小時。雖不減少工資，但也不再另行發放高温補貼。公司對此解釋，減少工作時間本應減少工資，但公司以不減少工資頂替高温補貼了。我們認為公司實際上是變相降低我們的工資。
請問，因高温減少工時，工資是否可以降低?
高温減工時不因此降工資
王俏君：根據《辦法》第八條第四項規定：“因高温天氣停止工作，縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”該公司稱減少工作時間本應減少工資，這種講法本身就是不符合法律規定。現該公司以不減工資為由，來抵扣高温補貼費的做法有悖於法。企業的員工如向用人單位提出要求高温補貼被拒絕時，可向單位所在地的縣以上人力資源社會保障主管部門投訴，來維護自身的合法權益。
【問題六】
非正式員工有沒有高温補貼?
蔡先生：去年7月份，我和小劉大專剛畢業，到某公司做臨時工，經常在高温下上街給公司做宣傳。公司其他員工都有高温補貼，但我們沒有，公司人事部門表示，我們倆屬於非正式員工。
請問，非正式員工就沒有高温補貼?
臨時工有權獲得高温補貼
王俏君：小蔡和小劉雖然是臨時工，沒有和公司簽訂勞動合同，但這並不影響他們主張高温時段勞動應獲得高温補貼的要求。《辦法》規定中提到“用人單位安排勞動者”，並沒有正式員工與非正式員工之分。再者，小蔡和小劉雖然沒有籤勞動合同，但事實上已經和公司發生勞動關係。
因此，小蔡和小劉可以與公司協商，若不成可申請勞動仲裁維權。
