馬雲生活669是什麼意思 669生活是什麼樣子的

導語：前段時間人們才因為“996工作制”炸開了鍋，當時各大商界大佬紛紛表示站同立場，其中就包括馬雲。但是，今天馬雲有對此有了新的看法，稱：工作996，生活要669.那麼，馬雲生活669是什麼意思?669生活是什麼樣子的?我們一起來了解一下。

馬雲生活669是什麼意思 669生活是什麼樣子的

馬雲在阿里日上説“工作996，生活669”

5月10日是一年一度的阿里日，而阿里日上的集體婚禮，每一次都是歡樂爆棚。這一回，證婚人馬雲給102對新婚員工送出祝福，並且笑着定下了一個“KPI”：生活上要“669”

“工作上我們強調996的精神，生活上我們要669”，什麼是“669”?馬雲解釋道：六天六次，關鍵要“久”。

現場笑成一片。如果要選出一個最能帶動婚禮氣氛的證婚人，馬老師是當之無愧了。

今年集體婚禮採用漢式風格，102對新人從1127對報名者中產生。1127對報名者中，共有雙職工254對，佔比22.53%，約四份之一比例“另一半也是阿里人”。

馬雲的“996工作”觀點回顧

996工作

從工作制度上講，所謂996，指的是早上9點上班，晚上9點下班，每週上班6天的制度。這個制度肯定是違反《勞動法》的。《勞動法》規定，“平均每週工作時間不超過44小時”，而996，再怎麼算都要72小時了。如果公然推行一個違法的制度，任何公司是都會出事的。所以批評996制度本身，是政治正確的。

馬雲之後在微博中稱，“任何公司不應該，也不能強制員工996”，這意味着，在馬雲的語境中，996並非指996工作制度，而是一種精神或者説是一個人的自我要求。所以馬雲在微博中強調：“不為996辯護，但向奮鬥者致敬!”

如果作為一種制度，996不但違法，而且其實效果不佳。不管員工有沒有幹活，一律要求加班坐班，有用嗎?一杯茶一張報紙過一天的坐班制歷史瞭解一下。就算把996改為“奮鬥拼搏的企業文化”，依然會有爭議。但是，在實際運營中，鼓勵、提倡員工發展自我奮鬥精神確實是有用的。科技企業不是勞動密集型，但其成果很大程度上，依然是時間的產物。科研本身就是一個不斷試錯的過程，寫程序更是依賴時間的累積才能在版本上得以迭代進化。那麼，在工作中投入更多的時間和精力，肯定能夠得到更多的產出。

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關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裏，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裏，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題;如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。

沒有人喜歡在一個強制996的企業裏工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。

但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996?吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什麼不去幹點別的更輕鬆的?不是因為沒得選，而是願意幹這個，這事的意義超越了金錢利益，幹別的再輕鬆都不樂意，幹這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少，也正因為有這樣一羣人的996，997，才讓上世紀我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有“神五”“神六”，才讓我們對未來有了信心。