每週上班4.5天是哪幾天放假 每週上班四天半休息日怎麼算

導語：所謂的四天半工作制顧名思義是每週只上4四天半的班，這與我們現行的5天工作制相比，少了半天。這樣的制度，員工們當然是開心啦。現行的5天工作制是從週一上到週五，週六週日休息。那麼，每週上班4.5天是哪幾天放假呢？到底每週上班四天半休息日怎麼算？一起來了解。

每週上班4.5天是哪幾天放假  每週上班四天半休息日怎麼算

每週上班4.5天

週五下午半天加雙休日兩天，一共可以放2.5天假。但據人社部明確回覆：不宜在企業中廣泛推行。

人社部在答覆中表示，現行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業、經濟發展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利於實現勞動者身體健康權、休息權與就業權之間的平衡。同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每週40小時的要求，與多數經濟發達國家或地區的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學的勞動標準。

人社部指出，進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展。近年的相關調查顯示，我國能夠嚴格執行目前工時標準的企業比例不高，加班情況較多。進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機關、事業單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。

工作制

人社部表示，下一步將繼續加強勞動監察執法，督促用人單位嚴格執行現行工時、加班等有關規定，切實維護廣大勞動者權益，並在充分考慮我國經濟發展水平和勞動者休息權與健康權等權益訴求的基礎上，在會同有關部門研究完善我國工時制度時充分考慮有關建議。

部分地區已實行：

目前我國浙江、河北、江西、湖北利川、甘肅隴南、江蘇南京等多地區出台措施，鼓勵推行每週2.5天假期。

比較極端的工作制度：

工作制

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司宣佈將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果“有贊科技”公司違法加班屬實將依法查處。 

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每週自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

“996ICU”的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在一週之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網絡、馬上金融、遊族等中小公司的名字也陸續出現。