2024年放假時間安排來了 除夕當天居然還要上班

馬上又要進入11月，這一年也快要過完了，當然，2023年的法定節假日也休完了，快要年底了，大家是不是已經開始期待春節放假了呢。近日，官方發佈了2024年放假時間，大家是不是又有盼頭了呢？一起來看看放假的具體安排吧。

2024年放假時間安排

一、元旦：1月1日放假，與週末連休。

二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午節：6月10日放假，與週末連休。

六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

法定節假日上班工資怎麼算

在具體的計算方式上，法定節假日的工資計算可以採取以下方法：

一、約定優先

如果用人單位和勞動者在勞動合同中有明確的約定，則應當按照約定來計算。根據《勞動法》第四十四條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同約定的勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

二、沒有約定的情況下，按照正常工作日工資標準計算

如果在勞動合同中沒有約定法定節假日的工資標準，那麼在計算時可以參照正常工作日工資的標準來計算。根據《勞動法》第四十六條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同約定的勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬。

三、加班工資計算方法

對於加班工資的計算，一般採取以下兩種方法：

（一）標準工時制下的加班工資計算

按照《勞動法》的規定，標準工時制下，每週工作時間不超過44小時，每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。因此，超出正常工作時間的部分應當按照規定計算加班工資。具體計算方法為：加班工資=（月工資基數÷21.75）×200%×加班天數。

（二）綜合工時制下的加班工資計算

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。因此，在綜合工時制下，法定節假日工作的勞動者應當按照正常工作日工資標準的300%來計算加班工資。具體計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%×加班天數。

需要注意的是：遇到五一、十一等法定節假日安排調休集中放假的情況下，一定要先搞清楚哪天是工作日、哪天是休息日調休，哪天是法定節假日，才能具體正確計算加班費，集中放假期間加班的需要按照相應的標準分別計算加班費，並不是全部放假天數都是按照三倍工資計算。